员工打人公司可以开除吗

[律师回复] 解析：
在以下任何情况下，均可对犯罪行为进行定位并立案追究其刑事责任：
首先，当单位受贿数额超过10万元人民币时；
其次，当单位受贿金额尚未达到10万元人民币，但存在如下任一种情况时：
（1）故意为难、威胁相关单位或个人，导致恶劣影响的；
（2）强制性地索求财物的；
以及（3）使国家或社会公共利益遭受严重损失的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。

[律师回复] 解析：
在一位劳动者从事雇佣活动的过程中，他或她依法拥有以下几个方面的权益：
首先,享有取得劳动报酬的权利；
其次，享有获得劳动安全卫生保护的权利；
再次，享有休息的权利；
此外，还享有享受社会保险和福利的权利；
最后，还有权接受职业技能培训以及提出劳动争议处理的权利。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
解除劳动合同所需的相关证据涵盖了离职证明文件、劳动者亲自递交的辞职报告以及用人单位所发出的正式解除劳动合同通知函等等。
依照现行法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明，并且必须在十五个工作日内为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。
这些关键性的证据将成为劳动者捍卫自身合法权益的有力依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于装修押金无法退还，若选择报案处理，可能会遭遇无果之境，然而您仍然可以尝试以下几种途径来解决相关问题：
首先，如果是物业公司未按规定归还装修押金，那么作为业主的您大可选择向当地的房管局物管科进行申诉与反映；
其次，装修押金其实本质上是指在业主进行装修过程中，物业管理公司所要求收取的一种装修保证金，当业主完成装修并经过物业公司严格审查后，在约定的期限内，该笔款项将被如数返还给业主；
最后，无论何人（包括业主在内），只要其对原有户型的承重结构墙体进行了改造或者对小区公共设施造成了损害，物业公司均有权利并且必须采取措施加以制止，对于已经产生的损失，则需按照市场价格进行赔偿。
因此，所谓的装修押金实际上只是物业公司为了缓解自身资金压力而向业主实施的一种不当收费行为。
法律依据：
《物业管理条例》第五十三条
业主需要装饰装修房屋的，应当事先告知物业管理企业。物业管理企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主。

[律师回复] 解析：
1、国家公职人员若利用其职务上所赋予的权力，侵占公共财产，则被视为贪污罪。
然而需要注意的是，职务侵占罪和贪污罪的犯罪主体存在差异，因此国家公职人员即使侵占了公共财产，也不能依据职务侵占罪进行定罪处罚。
在涉及到贪污罪的案件中，通常依据贪污金额以及犯罪情节进行量刑判定。
严重者，甚至可以判处极刑——死刑。
2、贪污罪，即我国国家工作人员运用职务之便，通过侵吞、盗用、骗取或以其他非法手段占用公共财产的犯罪行为。
具体而言，该罪的构成条件包括：
国家工作人员利用其职务上的便利；
采用侵吞、盗用、骗取或其他非法手段非法占用公共财产。
实施这一犯罪行为所导致的客观后果即是：
国家工作人员利用职务之便，侵吞、盗用、骗取或使用其他非法手段非法占有公共财产。
同时，行为人主观上必须是故意且具有非法占有公共财产的企图。
在这里，“故意”的内涵包括了解自己的行为侵犯了职务行为的廉洁性，有预见将会造成损害公共财产的结果，而且希望或放任这种结果的发生。
当犯罪的对象属于行为人曾未拥有过的公共财物时，非法占有意图与盗窃罪和诈骗罪中的非法占有意图相似；
而当犯罪的对象属于行为人持有过的公共财物时，非法占有意图与侵占罪中的非法所有权意图相类似。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对雇主涉及“帮信罪”的案件，通常情况下会判处三年以下有期徒刑、拘留或者对个人进行罚款等处罚措施。
在案件中，如果雇员对此事有所了解并且参与其中，那么作为企业的一部分，该公司也将面临相应的刑事处罚，包括罚金以及对直接负责人和其他相关责任人的刑事判决。
然而，具体的量刑标准还需要根据案件的实际情况来决定。
根据我国《刑法》的相关规定，只有当帮信行为达到情节严重的程度时，才能被视为犯罪行为。
法律明确指出，有以下五种情况之一者，应被认定为刑法所规定的“情节严重”：
（1）为三个及以上对象提供帮助的；
（2）支付结算金额超过二十万元人民币的；
（3）违法所得超过一万元人民币的；
（4）两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次协助信息网络犯罪活动的；
（5）被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若员工被公司派遣至外地工作，若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定，然而员工对此仍表示不满，此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案；
如无法就此达成共识，则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理，已到达严重违反公司制度的程度，公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下，员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责，因此，作为员工理当坚决执行；
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴，且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓，那么，在此情况下，员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面，如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定，员工应对此提出异议，并通过重新磋商来解决问题；
若协商未果，员工有权单方面解除劳动合同，同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在针对非国有单位的工作人员进行刑事审判时，对于涉及金额达100万元人民币的受贿犯罪行为，应判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应的罚金。
若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则应判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度，或者存在其他特别严重情节时，则应判处十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时也必须缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在针对开设赌场罪进行量刑时，鉴于涉及到赌资数额这一关键性考量要素，其认定标准被明确为，赌资数额等同于投注或赢得的货币价值，抑或是赌资数额等同于接收及流转赌资的相关银行账户中的所有资金。
对于那些触犯开设赌场罪行的犯罪者，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需承担罚金责任；
若情节严重，则可能被判处五年以上至十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，劳务派遣关系并不属于劳动合同范畴。
在劳务派遣实践操作过程中，受雇者通常会与劳务派遣机构签署劳动合同，并通过该中介服务商为其代缴社保金、发放薪资待遇以及处理相关劳动合同的签订与终止事宜。
然而，实际情况往往并非如此，许多劳务派遣人员虽然表面上与劳务派遣公司签订了合同，但实际上他们的工作安排及指挥权却完全掌握在用人单位手中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
员工若对公司设备造成损坏，具体处理措施如下所述：
首先，如为自然损坏，应视为自然损耗，该类情况下，员工无需向公司进行任何形式的赔偿。
但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损，员工需承担相应责任，全额赔付公司所受损失；
其次，在赔偿方案上，可由员工与公司双方共同协商确定。
同时，亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除；
最后，若因员工个人原因给公司带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关规定，要求员工进行经济赔偿。
若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
1.针对个人受贿金额达到十万元人民币及以上者，可判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时可附加没收全部或部分财产；
若情节特别严重，则可能被依法判处死刑，在此基础上再加以没收全部财产。
2.对于个人受贿金额介于五万元人民币至十万元人民币之间者，将面临着五年以上有期徒刑的惩罚，同样可附加没收全部或部分财产；
倘若情节极其恶劣，还将面临无期徒刑以及没收所有财产的严厉制裁。
3.涉及到的受贿金额在五千元人民币至五万元人民币范围内的个人，将面临一年以上七年以下有期徒刑的法律制裁；
若情节严重，则可能被判处七年以上十年以下有期徒刑；
而对于那些在犯罪行为发生后能够真心悔过且积极退赃的个人，他们的刑罚可以得到适当减轻甚至完全豁免，但仍需接受其所在单位或上级主管部门的行政处分。
4.对于受贿金额未达五千元人民币，但情节较为严重的个人，将面临两年以下有期徒刑或拘役的法律制裁；
而对于情节相对轻微的个人，其所在单位或上级主管部门有权酌情给予相应的行政处分。
5.对于多次受贿却未经处理的情况，应按照累计受贿金额进行处罚。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
1、相关法律对申请取保候审的办理时限做出了明确规定，通常情况下，从提出申请到收到申请结果的整个流程大约需要约三个工作日的时间。
2、在处理各类法治案件的过程中，负责此项工作的人民法院、人民检察院以及公安机关在收到取保候审的申请之后，必须在三日内完成相应的决策程序。
3、对于已经被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属而言，他们享有向司法机构提出取保候审申请的权利。
而当犯罪嫌疑人处于被逮捕状态时，其聘请的律师也有资格代表其进行取保候审的申请。
此外，申请取保候审应以书面形式提交给相关部门。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
撤销取保候审的程序如下所示：
首先，应向执法机构提交撤销或解除取保候审的申请；
其次，在经过相关部门认真审核并获其批准之后，由负责案件处理的官员着手起草《解除取保候审决定书及通知书》，以进行相应的法律撤销和解除操作；
最后，办案人员将出具《退还保证金决定书》，并告知被取保候审人到特定的金融机构收取保证金，完成全部撤消与解约手续。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复] 解析：
对于通过暴力手段、威胁恐吓或其他方式强行对他人进行猥亵行为，以及对女性进行侮辱性侵犯者，将被判处五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
但是若该行为发生于聚集的人群中，或在公共场合公然实施，甚至存在其他严重恶劣情节时，则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于盗窃相关的记录（通常简称为“案底”），其无法被抹除且将始终存留。
此概念主要涉及到某个人在过去实施违法甚至是犯罪行为时所留下的历史纪录，也可以称之为“犯罪人员犯罪记录制度”。
这类犯罪的详细档案资料会被妥善保存在公安局的专门机构内，因此是不可能被轻易消除的。
换句话说，对于盗窃行为所产生的案底，我们无法通过任何方式进行清除。
根据我国法律规定，盗窃公共财产或私人财产，如果涉案金额达到一定标准，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚，同时还需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于非国有公司、企业工作人员受贿罪的立案准则为以下内容：
首先，若受贿金额超过五千元人民币，则满足此项犯罪立案条件。
其次，即使受贿金额未达到五千元人民币，但由于其受贿行为对国家或社会公共利益产生了严重损害，也将被视为符合立案追诉标准。
此外，如果行为人故意刁难、威胁相关单位或个人，导致恶劣影响，或者强行索取财物，同样会被认定为符合立案追诉标准。
法律依据：
《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》第一条
（三）受贿案
涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1、个人受贿数额在5千元以上的；
2、个人受贿数额不满5千元，但具有下列情形之一的：
（1）因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的；
（2）故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；
（3）强行索取财物的。

[律师回复] 解析：
1.以该原因为由进行辞退时，必须提前向劳动者发出三十日的书面通知，或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿；
2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿；
3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退，往往会面临较高的诉讼败诉风险，可能被认定为违法解除劳动合同行为；
4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难，或者是在辞退流程中存在着一些问题，例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同，如若解除，这将被视为违法解约行为，需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算，其标准为，每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况，则可视为一个月的工资补偿；
而对于未满六个月的情况，则仅需给予半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实施此种行为可被视为职务侵占罪，最高可面临五年以下的有期徒刑或者拘役的刑事责任处罚。
而对于那些在公司、企业或其它公私机构中担任特定职务的职员来说，如果他们利用职务上的便利条件，将本单位所拥有的财物不公正地占有为个人所有，那么涉案金额若达到一定程度的话，将被认定为犯罪情节严重，可能会判处在三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还可能需要缴纳一定数目的罚金。
如果涉案金额巨大者，刑期则可能上升到三年以上十年以下，同样也需承担相应的罚金。
至于涉案金额特别巨大的情况下，刑期甚至可能高达十年以上，甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。