实习生享受工伤吗
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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在校学生实习期间受到伤害，难以被认定为属于工伤范畴。
主要理由包括两个方面：
首先，实习生并不满足《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动者的主体资格；
其次，实习学生未能符合《工伤保险条例》中所设定的接受赔偿的主体资格条件，因而无法享有工伤保险相关的福利待遇。
然而，根据我国法律法规，雇员在执行雇佣任务过程中导致他人人身损害的，雇主应承担相应的赔偿责任。
因此，当学生在实习期间，由于该公司对其实施了现场监督与管理，且该公司实际上从中获得了利益，双方之间便形成了雇佣关系。
在此情况下，该公司负有保障实习生实习安全的责任和义务，因此，实习生有权向该公司提出赔偿要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
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学生实习期受伤是工伤吗？学生实习期受伤不是工伤。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
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实习期受伤无法享受工伤待遇吗可以享受工伤待遇。1、只要员工和单位建立劳动关系，试用期期间出现工伤事故，员工依然是可以享受工伤待遇的。2、因治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。3、在实习期间劳动者与用人单位签订了合法有效的劳动合同，因此可以享受工伤待遇。
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学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责1、学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。2、实习企业应根据《民法典》侵权篇的用人单位责任承担赔偿责任。3、只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿请求。
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实习生受伤算工伤吗？职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
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在校学生实习期间受伤如何处理在校学生实习期间受伤的应该根据受伤的原因，如果学生也有一部分责任，就根据各自过错承担相应的责任，实习生跟用人单位之间建立的不是劳动关系，所以不能享受工伤待遇，只能按照人身损害侵权纠纷，若单位有重大过错的单位，要承担赔偿责任。
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实习生享受工伤吗
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实习生受伤算工伤吗？
职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
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1.一次性伤残补助金；
2.一次性医疗补助金；
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4.停工留薪期工资；
5.其他项目：除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、鉴定期间的生活津贴等赔偿。
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在校学生实习期间受伤的应该根据受伤的原因，如果学生也有一部分责任，就根据各自过错承担相应的责任，实习生跟用人单位之间建立的不是劳动关系，所以不能享受工伤待遇，只能按照人身损害侵权纠纷，若单位有重大过错的单位，要承担赔偿责任。
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