试用期一个月,一个月劝退员工合法吗
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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试用期内遭辞退行为是否合法性，需视乎用人单位针对员工予以辞退之原因是否为法定的可解除劳动关系的情况，例如，劳动者在试用期期间被证实未达到录用标准；
或者劳动者在任职过程中出现了重大违纪现象等情况。
然而，如果经培训或调动工作岗位后，劳动者仍然无法胜任其工作的，用人单位则有权在提前三十天以书面形式通知劳动者，或者在额外支付一个月工资之后，依法解除与该劳动者之间的劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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