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公司垮了怎么赔偿员工

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.当企业面临破产危机时,通常无需为员工支付赔偿金,然而需向员工提供合理的经济补偿以示慰问;
2.而关于补偿金额的具体规定,主要基于员工在该企业所服务的年限进行计算,即每满一年便可获得一个月的薪资补偿;
3.若员工在企业供职超过六个月但不足一整年,则按照一年的时间来计算其应得的补偿金额;
至于未满六个月的员工,则将给予半个月的薪资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司倒闭了员工怎么赔偿?
公司倒闭了应当支付员工经济补偿。公司向员工支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资,如果是6个月到1年的,支付一个月工资,不满6个月的,则按半个月工资计算。
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分公司卖了员工怎么赔偿?
分公司卖了对于劳动者的赔偿,是需要根据劳动者的工资水平,结合劳动者的工作年限等因素来综合确定的。如果劳动者是在孕期的,此时用人单位还是需要将生育保险等社会福利待遇计算到经济补偿金中。
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公司辞退了员工要赔钱吗
公司辞退了员工要赔钱吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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劳动纠纷
公司搬迁了员工怎么赔偿
依法解除劳动合同的,不需要进行赔偿,但需要支付一定的经济补偿金,经济补偿根据劳动者在用人单位工作的年限计算,每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金,工作不满半年按半个月计算。
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公司破产了员工有赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司破产了员工有赔偿吗相关的法律规定。
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