领导威胁下属辞职,是否违法

[律师回复] 你好！ 可以去报警处理的的

[律师回复] 你好！ 可以找劳动部门处理的

[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询

[律师回复] 你好，应当是九级，但是建议您去做伤残鉴定，以鉴定结果为准。

[律师回复] 您好，可以直接拨打律师电话，进行详细的咨询。

[律师回复] 你好 可以帮到您 具体是怎么样的

[律师回复] 你好我是刘律师，请问有什么可以帮您

[律师回复] 请问身份证也丢了？可以的。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 有对其进行恐吓和威胁吗？

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您

[律师回复] 民事诉讼法中有这样的规定的。

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 律师可以会见了解情况

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 你好，威胁他人，如果情节严重并造成了一定的后果，可能构成寻衅滋事罪。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如未造成的严重后果的，属于民事纠纷，如果协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 诱导消费是否违法，需要根据实际情况而定。如果诱导消费中存在欺诈行为，那么就属于违法，侵犯了消费者基本的知情权和公平交易的权利。

按照《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

如果在消费过程中遇到诱导消费的情况，建议保持冷静，理性判断，并及时向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。