外包公司从a公司调到b公司合法吗
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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在用人单位与劳动者就相关事宜达成共识的前提下，双方均有权对已签署的劳动合同中的条款进行修订或调整。
对于此类涉及劳动合同变动的事项，务必采取书面协议的方式进行确认，确保变更后的劳动合同文本由用人单位及劳动者分别持有一份。
在此基础上，若A公司欲将你调至其旗下的B公司工作，必须首先征得你的同意并通过书面协议的形式对原有的劳动合同进行修改，否则这样的调动行动将会被视为非法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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