工伤五级如果员工不愿意上岗怎么办
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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当劳动者遭受工伤之后，若产生了不愿继续从事现有岗位工作的想法，原则上看来是可以将之视为旷工事件进行处理，然而，若是由于工伤事故使劳动者不得不暂时退出工作岗位接受必要的治疗和康复，那么在此期间，用人单位理应给予其充分的理解与支持，允许其不必到岗工作，同时，劳动者原有的工资福利待遇也不应受到任何影响，用人单位仍需按照既定标准按月向其发放相应的薪酬待遇。
因此，在面对工伤事故后劳动者可能出现的不愿继续工作的情况时，我们首先要明确的是，是否存在法律规定的无需到岗工作的特殊情况，如若存在，则劳动者有权选择休息；
反之，若无此类特殊情况，劳动者就必须依规按时上岗工作，否则，用人单位有权视作旷工现象加以处置，情节严重的还可依法解除与其已签订的劳动合同关系。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤五级如果员工不愿意上岗怎么办
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