离职了故意拖欠工资怎么办
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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若出现未能按照事先拟定的劳务合约条款履行薪资发放责任的情形，当事人可前往劳动行政管理部门进行举报投诉。
劳动行政主管部门将有权利责令相关企业在规定期限内支付劳动报酬、加班费用及经济补偿等款项。
如若劳动报酬低于所在地现行最低工资标准的情况，应数额不足部分务必予以补足；
若逾期仍未支付，则劳动行政主管部门有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者追加支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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辞职了，恶意拖欠工资怎么办
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
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你好，我是以前在一个私家公司上班的上班期间老板让我多次给我转账让我用我自己的银行卡去银行兑现金给她拿过来的，后面她各种理由不按时给我工资因此我不想继续上班辞职后她两个月的工资没给我了，然后我去劳动局上诉后开庭、开庭结果是公司给我的工资，但公司不满开庭结果就说以前我给她好多次转账过，说是我欠她，欠她的就是我给她兑现金的钱抵赖然后就上诉我了，这种情况下我该怎么准备资料
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[律师回复] 有其他证据能证明你工作了12天吗？
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于老板故意拖欠工资怎么办,没有签合同问题带来帮助。
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