残疾人去监狱会有特殊待遇吗

[律师回复] 您好，三级、四级残疾人为每人每年400元。

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 您好，请问是涉嫌什么罪名 ？

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 抚养权变更一般很难获得支持

[律师回复] 你好我是刘律师，请问有什么可以帮您

[律师回复] 您好，一详细说一下具体问题

[律师回复] 您 好，这个是前12个月的平均工资

[律师回复] 你好！遇到洗钱事项。要保留证据。

[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷？逾期多久了

[律师回复] 您 好，这个要看具体情况

[律师回复] 如果你有证据，可以直接报警。

[律师回复] 关于你未婚生子的情况，首先你要知道的是，非婚生子女和婚生子女在法律上享有同等的权利和地位。这意味着你和你的宝宝都有权利得到法律的保护和支持。

对于孩子的父亲，虽然他与你没有婚姻关系，但他仍然是孩子的亲生父亲，有责任承担抚养孩子的义务。如果他拒绝履行这一义务，你可以通过法律途径来维护你和宝宝的权益。

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，这边方便电海沟通否？

[律师回复] 有什么问题咨询呢？详细描述一下

[律师回复] 您好，稍后有专业的律师跟您联系

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 解析：
若贵司职员有非法擅自出售公司产品的行为，那么他/她有可能构成职务侵占罪。
在这种情况下，涉案人员必须是利用自己职位的优势，故意将本单位的财产非法占为己有，且涉案金额需要达到一定程度才会被视为犯罪。
根据相关法律规定，对这一类罪犯的处理方式是判处五年以下有期徒刑或拘役；
然而若是犯案金额巨大，那么需处以至少五年及以上的有期徒刑，同时有可能面临没收个人财产的惩戒措施。
值得注意的是，在国有企业、事业单位甚至是非公有制企业等机构中担任公职的人员，如果他们有类似的违法行为，也将会按照我国刑法中的第三百八十二条和第三百八十三条进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于薪酬以及福利待遇方面的具体要求，通常涵盖了以下几个关键要素：
首先是基本工资，这是每个人都必备的基础收入保障；
其次是各种各样的现金补贴，其中最为常见且具有代表性的有三大类别：
膳食津贴、交通补贴以及通信补贴；
至于说第三部分，那便是解除后顾之忧的三天假期赠与礼品；
紧接着就是公司在年底时分向员工发放的丰厚奖金；
最后，还有为大家提供全面保护的各类保险以及享受带薪休假的权利，同时还包括公司组织的各种旅游活动以及培训课程等等。
而作为雇主的企业，则需要依据自身的生产运营特点以及经济效益状况，依法依规地自行决定本单位的工资分配模式以及工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。