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短期劳动合同三个月有法律效力吗

最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据《中华人民共和国民法典》中的规定,临时劳动合同要被赋予法律效力,必须满足以下法定有效条件:
首先,合同签订时双方的意思表示都应真实明确;
其次,当事人必须为具有相应民事行为能力之人;
再者,所订立的临时劳动合同之内容绝对不能违反国家现行法律法规及社会公共秩序和善良风俗;
此外,该合同的形式亦需符合相关法律规定的要求;
最后,还需要满足法定的其他有效条件。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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拘役三个月缓刑三个月怎么算
判处拘役三个月缓刑三个月的计算是:判处刑罚拘役三个月,但是先不用关押,给予三个月的考验期,缓刑考验期满,原判的刑罚拘役三个月就不再执行,并公开予以宣告。缓刑,全称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
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判三个月监外执行三个月是什么意思?
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