试用期合同期间被开除有赔偿吗

视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。

按照法律规定公司在试用期不能随意开除员工。但是如果员工劳动合同法第三十九条和第四十条第一、二项的情形的话，被公司开除，在符合程序规范的情况下，是不需要给员工补偿的。具体的情形包括：不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任、经过培训或调整岗位后仍然不能承担相应工作。

试用期被开除是否有补偿要视情况而定： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，给原单位造成严重影响拒不改正的企业不需要支付补偿金。