律图审稿专业委员会3轮严审

工厂拖欠工资怎么处理最有效

最新修订 | 2024-05-14
517浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
针对工厂拖欠员工薪资问题,劳动者可考虑采取如下策略进行应对:
首先,劳动者有权向劳动监管部门进京投诉。
任何用人单位如存在违反国家法律法规,故意拖欠或未能完全支付劳动报酬等行为时,劳动者均可向劳动行政管理部门提出申诉,该机构将依据相关法律法规对此类事件进行严肃查处与妥善处理。
其次,劳动者在权益受到侵害的情况下,例如劳动争议发生时,双方未能就解决方案达成共识,或者达成的和解协议未能得到有效履行,以及调解失败后未能按照约定履行义务等情况,都可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果不满的,劳动者还可以向人民法院提起诉讼
此外,如果劳动者持有欠条,那么他们可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本等材料,向法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出判决,要求用人单位支付所欠款项。
然而,若用人单位仍然拒绝支付,劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内,向法院申请强制执行
最后,当用人单位拖欠或未能全额支付劳动报酬时,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院将会依法签发支付令,以维护劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

盐城188****1399用户2分钟前已获取解答
淮安181****4668用户1分钟前已获取解答
泰州178****4669用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125564人选择咨询律师
6113位律师在线平均3分钟响应99%好评
工厂拖欠工资怎么处理最有效
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****4121用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****6302用户3分钟前提交了咨询
    131****1328用户3分钟前提交了咨询
    172****6016用户4分钟前提交了咨询
    158****3386用户4分钟前提交了咨询
    163****0721用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****0671用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****1513用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****2182用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****7600用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****2350用户1分钟前提交了咨询
    178****1188用户3分钟前提交了咨询
    168****4577用户2分钟前提交了咨询
    166****5816用户3分钟前提交了咨询
    140****4081用户1分钟前提交了咨询
    137****3571用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****0054用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****5264用户4分钟前提交了咨询
    157****1620用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****4381用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****2324用户2分钟前提交了咨询
    152****8144用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    157****8173用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****3831用户3分钟前提交了咨询
    160****7266用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****3751用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****2652用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****1107用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****3703用户3分钟前提交了咨询
    158****1256用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****2771用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****2253用户2分钟前提交了咨询
    147****3845用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****1467用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****5050用户1分钟前提交了咨询
    172****1604用户4分钟前提交了咨询
    146****0333用户2分钟前提交了咨询
    153****3324用户1分钟前提交了咨询
    156****3584用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****6645用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****5867用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****0450用户2分钟前提交了咨询
    154****0832用户1分钟前提交了咨询
    140****6366用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****8142用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****1427用户1分钟前提交了咨询
    138****7762用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****0081用户3分钟前提交了咨询
    165****7350用户1分钟前提交了咨询
    131****0233用户3分钟前提交了咨询
淮安188****3707用户4分钟前已获取解答
南京156****8557用户2分钟前已获取解答
连云港134****6642用户1分钟前已获取解答
工厂拖欠工资怎么处理才是最有效的
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪最多判几年缓刑
[律师回复] 解析:
洗钱这一违法行为的最高法定刑罚设定为十年以上有期徒刑,意在严厉惩处此类违法犯罪。所有涉及此种犯罪的人员都将被严格依照法律法规执行刑法,不仅会被追缴其非法所得和经济利益,同时还将面临刑事追究。对于那些情节轻微的罪犯,可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役;而对于那些情节较为严重的罪犯,则可能会被判处五年以上、十年以下有期徒刑,并且还需缴纳相应的罚金作为惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
工厂拖欠工资怎么办?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪的追诉时间规定最新是什么
[律师回复] 解析:
自行为完成之日始计算。关于我国刑法中的追诉时效问题,其具体规定如下:凡犯罪行为之经过以下几个时间段,即视为已超过追诉时效,任何司法机构不得再行追诉:
①若犯罪行为所涉及的最高法定刑罚低于五年有期徒刑,则需经过五年时间;
②若犯罪行为所涉及的最高法定刑罚高于五年但低于十年有期徒刑,则需经过十年时间;
③若犯罪行为所涉及的最高法定刑罚高于十年有期徒刑,则需经过十五年时间;
④若犯罪行为所涉及的最高法定刑罚为无期徒刑或者死刑,则需经过二十年时间。
然而,若在二十年后仍认为有必要进行追诉的,则需要上报至最高人民检察院进行核准。
此外,根据中国刑法的相关规定,倘若在司法机关采取强制措施之后,犯罪嫌疑人或被告人试图逃避侦查或审判,那么他们将不受追诉时效的限制;同样地,如果被害人向有关机关提出诉讼请求,但却未得到应有的处理,那么也将不受追诉时效的限制。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5951位律师在线
立即咨询
帮信罪量刑标准最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,涉及到“帮信罪”的行为通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事判决;近期对于该罪行的判决定义标准如下:
第一种情况是支付结算金额达到了二十万元人民币以上;
第二种情况是以投放广告等多种方式累计提供超过了五万元人民币的资金支持;
第三种情况是违法所得达到一万元人民币以上;
第四种情况是为三个及以上的对象提供了帮助;
第五种情况是在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了协助信息网络犯罪活动;
第六种情况是被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
第七种情况是收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过了五张(个);
第八种情况是收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过了二十张;
第九种情况则是其他情节较为严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
工厂拖欠工资怎么办
工厂拖欠工资的解决方法:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333;2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
10w+浏览
债权债务
被工厂拖欠工资怎么办?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪缓刑最短判几个月
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪最少可获判处多少个月的缓刑这一问题,主要取决于案件本身的具体情况。
首先,若盗窃罪被判处有期徒刑,那么缓刑的幅度通常应在原有刑期中上浮至五年以下,但必须不少于一年。
其次,若盗窃罪被判处拘役,那么缓刑的范围一般应在上浮原有刑期中至一年以下,但不得少于两个月。缓刑是指通过特定考察机关在一定期限内对罪犯进行考察,并依据其在考验期内的行为表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
根据相关法律法规,对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要满足以下条件,即可宣告缓刑:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)具有悔过自新的表现;
(三)无再次犯罪之虞;
(四)宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重负面影响。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6788位律师在线
立即咨询
醉酒袭警罪最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
在当前的法律框架下,酒后滋事,对执法人员进行攻击,将被认定为袭警罪。按照相关法规,对于那些蓄意施暴,对正在依照法规执行任务的公安干警进行攻击的行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚。倘若情节严重,比如使用武器、危险管制器具或者驾驶机动车辆进行撞击等方式,对执法人员的生命安全造成了严重威胁,那么其相应的处罚将从轻加重,可能面临三年以上七年以下有期徒刑的惩治。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
离职后公司拖欠工资赔偿该如何起诉
[律师回复] 解析:
在劳动者依法履行辞职手续后,如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资,劳动者可采取以下两种方式维护自身权益:
首先,针对给用人单位提供服务的情况,劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益:
第一种途径,劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉;
第二种途径,劳动者可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)提出仲裁申请,请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外,若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系,劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。
其次,对于为私人雇主工作的情形,由于不属于劳动关系范畴,劳动者可以直接向法院提起诉讼,要求私人雇主支付劳动报酬。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工厂拖欠工资怎么处理?
工厂拖欠工资先和工厂协商,看工厂是否愿意再支付工资,若无法协商,工人应当提供证据证明工人与单位之间确实存在劳动关系,具体可以通过工资单,考勤记录以及工作过程中的文件记录等等。
10w+浏览
债权债务
取保候审书怎么签名才有效
[律师回复] 解析:
在中国司法体系中,取保候审是法律所要求的一种刑事强制性措施。在实施这种措施时,涉案人员必须按照特定程序,履行严格的审批手续和签到报告义务。具体而言,被裁定实行取保候审的嫌疑人或被告人通常每两周需要向所属派出所进行一次例行签到;
同时,他们必须随时准备好接受传唤并及时到指定地点报到。
此外,这些涉案人员未经许可,不得擅自离开其居住地所在的城市或县城。为了确保取保候审的有效性,他们还需要定期提交思想汇报,这也是一种形式上的签到方式,由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应