劳动纠纷保险如何补
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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在经过劳动仲裁之后，若需对社会保障金进行补充缴纳，具体流程如下：携带已获胜诉的裁决书以及工资单或银行转账流水到当地社保机构，请求公司予以补充支付。
然而，需要注意的是，对于属于个人承担的那部分应缴费用，个人亦须自行承担。法律依据在于，根据相关法规，用人单位有责任和义务按照规定及时履行为员工缴纳社会保险的职责。
同时，用人单位与劳动者之间自建立劳动关系之日起（即自用工之日起）三十个工作日内，必须为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷吗？补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷，而根据现行法的规定，在发生劳动纠纷之后，若是纠纷当事人想要采取起诉的方式来处理纠纷，首先需要向当地的劳动仲裁部门提出仲裁请求，否则诉讼请求将不会被受理。
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劳动纠纷保险如何补
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补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷吗？
补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷，而根据现行法的规定，在发生劳动纠纷之后，若是纠纷当事人想要采取起诉的方式来处理纠纷，首先需要向当地的劳动仲裁部门提出仲裁请求，否则诉讼请求将不会被受理。
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补缴社会保险纠纷是属于劳动纠纷的，因此劳动者在受到自身和单位因为补缴社会保险的矛盾而且无法调和解决的时候可以向法院申请劳动仲裁，如果对于仲裁的结果补接受的话，还可以向当地的法院进行申诉，其中双方调和是最好的解决办法，若是可以双方自行解决的话最好是协调解决。
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