公司要求做岗位职责以外的工作合法吗
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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若企业强制员工承担超出其本职范围的任务，那么这无疑是违反相关法律规定的行为。
作为员工，他们完全有权对此说不，并且可依照《中华人民共和国劳动法》的规定主动辞去职务，同时向雇主提出索取经济补偿金的请求。
具体而言，当用人单位出现以下任何一种情况时，劳动者均有权解除与该单位之间的劳动合同关系：
首先，用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动安全保障或必要的劳动环境条件；
其次，用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；
再者，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
最后，用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
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