第二次签劳动合同降薪合理吗

在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。

劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。

公司降级降薪合法。公司进行降级和降薪必须遵守相关法律法规，同时尊重劳动者的权益，且需要符合以下原则： 1.合法程序和通知：公司进行降级和降薪必须按照法律规定的程序和条件进行，并提前通知员工。通常情况下，公司需要提前告知员工，并与员工协商或达成书面协议，征得员工的同意或提前通知。 2.合理正当性：公司进行降级和降薪的理由必须合理和正当，不能违反法律规定或损害员工的合法权益。