试用三个月辞退可以吗
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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员工有权选择离开，然而企业却无法任意地解除试用期内的雇佣关系，只有在特定情况得到满足，并且有充分证据能够解释的前提下方可终止劳动合同。
然而，劳动法亦明确了以下七种情形出现时，企业方可依法解除与劳动者之间的劳动合同：
1、试用期内被证明未达到岗位要求的标准；
2、严重违反企业内部纪律法规；
3、严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失；
4、在签订劳动合同时，劳动者同时与其他企业存在劳动关系，对其所在单位的工作任务产生严重影响，且在企业提出警告后仍未改正；
5、由于欺诈、威胁或乘人之危等不当手段，导致劳动合同的签订或变更违背了双方的真实意愿，从而使该合同无效；
6、被依法追究刑事责任；
7、劳动者患有疾病或非工伤，在法定医疗期结束后无法继续从事原有工作，也无法适应企业为其重新安排的工作；
8、劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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试用期过了三个月辞退员工补偿多少钱
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二房东合同约定电费一块六，电费为代收代缴费用，但是交给物业一块三，她应该退还三年半多收的两万多电费吗
[律师回复] 关于二房东多收电费是否应该退还的问题，首先我们需要考虑的是电费的实际成本以及二房东的收费行为是否合法。
根据《中华人民共和国电力法》第四十三条和第四十四条，电价的制定需要遵循国家及地方的相关规定，而不能由二房东等个人或单位随意设定。同时，禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用。这意味着二房东收取的电费应当仅包含电力费用，而不应包含其他任何形式的附加费用。因此，如果二房东实际向物业支付的电费是每度1.3元，但在合同中约定并收取每度1.6元，那么这超出的部分就可能构成违法加收。
进一步地，如果二房东多收的电费确实超过了当地电价标准，那么她的这一行为就是违法的。在这种情况下，租房者有权要求二房东退还多收的电费。
然而，需要注意的是，要求退还电费可能涉及合同的具体条款和相关的法律程序。租房者可能需要先查阅租赁合同，看是否有关于电费收费的明确约定。如果有明确的约定并且二房东违反了这一约定，租房者可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，如果二房东多收的电费确实存在且违反了法律规定，她应该退还多收的电费。但是否能够成功退还，还需要根据具体的合同内容和法律程序来判断。建议租房者先与二房东进行协商，如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助。
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试用期三个月内可以辞职吗
试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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