公司新增规定不能接受是否合理
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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- 律师解析
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通常来说，劳动者与用人单位之间在产生劳资纠纷之后，首要步骤应当是寻求双方间的协商和解途径；
若协议无果，当事人则有权向劳动监察部门、劳动局进行举报申诉；
如仍未能得到妥善处理，甚至可径直向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在此基础上，如对所作出的劳动仲裁裁决结果仍然感到不满，当事人还可依法提起民事诉讼程序以维护自身权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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员工不接受工作量增加是否违法
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