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以出差名义异地长期工作是否合法

最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在探讨异地出差是否违背《中华人民共和国劳动法》的问题上,主要取决于劳动者与用人单位所签订的劳动合同以及彼此之间关于此问题所达成的合法合规约定。
如果根据相关合同条款的约定,异地出差被确认为是身为员工的工作职责所在,那么员工因自身原因而提出理由并加以拒绝,则很有可能会被视为违反了劳动法律法规
反之,如果用人单位因为自身利益或其他缘由而故意非法占用员工的休息时间,并以强制性的方式要求员工进行异地出差,那么这种行为就并不构成对劳动法律法规的违反。
对于此类争议,建议双方通过友好协商来寻求妥善解决方案,如若协商无果,也可以选择向当地劳动仲裁机构提起申诉
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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商品房面积差异如何处理?
1、当事人有约定的,即按约定处理。2、面积误差比绝对值在3%以内的处理,面积增加的,由买受人按照合同约定的单价款数额补足增加的面积的房价款,面积减少的,由出卖人返还减少的面积的房价款。3、面积误差比绝对值超出3%的处理,买受人有权要求解除合同。
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房产纠纷
企业融资无差异点如何计算?
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公司经营
交强险和商业三责险有何差异?
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交通事故
资产收购与直接股权收购的差异
1、主体和客体不同股权收购的主体是收购公司和目标公司的股东,客体是目标公司的股权。而资产收购的主体是收购公司和目标公司,客体是目标公司的资产。2、负债风险差异3、税收差异4、政府审批差异5、第三方权益影响差异。
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公司经营
股权收购与资产收购的差异有哪些
股权收购和资产收购之间的差异:1 主体和客体不同。2 负债风险差异。3、税收差异。4、政府审批差异。5、第三方权益影响差异。
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