临时用工合同可以随意解除吗
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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依据我国的《劳动合同法》第七十一条之规定：
“对于非全日制用工形式下的双方当事人，任何一方可在任意时间内以书面方式告知另一方关于终止雇佣关系的决定。
在此情况下，雇主无需对员工支付相应的经济补偿金。
”因此，临时聘用协议即属于这一非全日制用工种类。
在这种情况下，双方均有权在任何时候通过书面形式解除该合同，且雇主无须为解约行为向员工支付经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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