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劳动法17岁算童工吗

最新修订 | 2024-05-15
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国现行法律定义,尽管年满17周岁的劳动者已非法定意义上的“童工”范畴,而被视为未成年工作者,然而法律对于“童工”的年纪设定是低于16周岁。
在此背景之下,即使某些企业选择雇佣年满17周岁的未成年劳动者,但是必须严格遵从《中华人民共和国未成年人保护法》及我过劳动法规关于未成年工作者可从事的工作岗位以及工作环境的相关规定,包括坚决避免安排未成年工人在具有危险性、不安全性或不健康性的工作环境中进行工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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劳动法规定17岁算不算童工
17岁就不算是童工,只能属于未成年工,劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁,尽管企业可以雇用17岁的未成年工,但同时未成年人保护法和我国劳动法当中,对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的,公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。
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劳动纠纷
95岁老人强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
九五高龄的老年人涉嫌犯有强奸罪行,通常可被判处三年至十年不等的有期徒刑,且应得到适当的宽大处理或减轻判罚力度,而最终的裁量审判则需依据罪犯所涉案件的具体情节来确定,如下所示:
1、若其犯罪情节相对轻微,那么可能会判处该名罪犯三年左右的有期徒刑。
2、若是罪犯的犯罪行为严重程度较高,比如在实施强奸过程中对受害者施行了身体伤害等违法行为,那么他可能会面临长达十年左右的有期徒刑。
要判定是否构成强奸罪,以下几个必备条件需要同时满足:
1、客观层面上,必须存在违背妇女意愿的情况,并且罪犯采用了暴力、威胁或其他强制手段;
2、犯罪主体可以是任何普通公民;
3、主观方面必须是故意为之,且以实现强奸为主要目的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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60岁以上的老人犯强奸罪会如何判刑
[律师回复] 解析:
涉及到犯下强奸罪行者,将依据其犯罪行为的具体情节,由法庭进行判决与处罚。
值得指出的是,即使是六十余岁的老年人罪犯,他们的年龄并不构成减轻处罚的因素。
对于那些采用暴力、威胁或其它非法手段强行侵犯女性的案件,应判处三年以上十年以下的有期徒刑。
若被告实施了对不满十四周岁幼女的性侵犯,则不论受害人为成年人还是未成年人都视为强奸罪,这些都会导致被告受到更严厉的惩罚。
强奸妇女和奸淫幼女案件中,如果存在以下任何一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁:
首先,如果被告的犯罪行为极其恶劣;
其次,如果被告多次实施此类犯罪行为;
再次,如果被告在公共场合公开实施此类犯罪行为;
最后,如果被告与他人共同实施此类犯罪行为;
以及,如果被告的犯罪行为导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
最新劳动法17岁算童工吗
那17周岁就已经不算是童工了,17周岁的未成年人在劳动关系中属于未成年工。因此,用人单位雇用17周岁的未成年工,并没有违反国家任何的法律制度,只要用人单位没有将未成年工安排在国家禁止的工作岗位上就是可以的。同时,未成年工的相应合法权益公司也应该允许尊重。
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劳动纠纷
17岁算不算童工
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
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劳动纠纷
17岁算是童工吗?
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。按照童工的规定,年龄不到十六周岁的未成年工算是童工。17岁只能算是未成年工,用人单位只要不是招聘重体力劳动的都可以录取,不用担心会面临罚款的问题。
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劳动纠纷
17岁童工还算是童工吗?
17岁当然就不算是童工了,只要达到了16岁,那么就到达了我国法律规定的可以劳动的年龄呢,如果是17岁,那么只能够算是未成年工,未成年工和童工是有很大区别的,未成年工是受到我国《劳动法》保护的,必须要给他们购买社会保险。
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劳动纠纷
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