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公司重大盈利情况下可以裁员吗

最新修订 | 2024-05-15
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据法律规定,公司在持续盈利期间,原则上不得实施裁员行为。
然而,如出现公司按照《企业破产法》规定需要进行重整或遭遇生产经营严重困境等特定情况,则可依照法定程序依法进行裁员操作。
然而,值得注意的是,即便公司已经连获三年盈利,也无法直接据此推断其具备实施裁员的客观需求和合法理由。
此外,在进行裁员业务的过程中,用人单位需优先考虑保留以下特定群体的员工:
首先,与本单位签订了较长时间的固定期限劳动合同的员工;
其次,与本单位签订了无固定期限劳动合同的员工;
最后,家庭成员中没有其他就业者,且存在需要抚养的老年人或未成年人的员工。
用人单位依据本条款第一款规定进行裁员后,若在六个月内重新招聘新员工,应及时通知被裁减的员工,并且在同等条件下优先录用被裁减的员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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什么情况下属于重大误解合同?
1、必须对合同主要内容发生了重大误解。2、误解人因为误解作出了意思表示。3、误解是由误解人自己的过错造成的。4、误解是误解人的非故意行为。
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哪些情况下能够构成重大误解
1、误解是当事人认识上的错误。2、误解是当事人对合同内容的认识错误。3、误解直接影响到当事人的权利和义务。
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