单位口头说要解除劳动合同,算违法吗

若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。 若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。 口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了。若劳动者不同意，单位可以采取其他措施。

看情况：一、如果合同当事人就解除合同的相关事项协商一致的，则口头解除合同具有相应的法律效力；二、不符合上述情况的，则口头解除合同不具有相应的法律效力。

口头解除劳动合同的通知无效，应当出具解除劳动合同通知书，可以要求单位支付加班费，继续履行劳动合同，协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。