哺乳期加班是否合法劳动者应如何维权

哺乳期女员工享有特殊保护权益，不得被强制要求加班或从事夜班工作，每日应安排至少一小时哺乳时间，多子女则每多哺乳一名增加一小时。雇主违反规定属违法行为，女员工可向劳动监察部门投诉，最高罚款5000元。

哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

哺乳期妇女加班是不合法的。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。