确认劳动关系的举证责任分配合理吗
最新修订 | 2024-05-19
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张恒律师
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- 律师解析
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在处理劳动争议案件过程中，我们需遵循《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）所倡导的立法理念以及《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）中的公正原则。
依据劳动争议性质、相关方对于证据的掌控状况、搜集证据的便利程度等多重因素，做出妥当的举证责任分配决策。举证责任倒置原则的设计初衷在于实现举证责任方面的“对等性”，从而提升诉讼程序的推行效率并确保劳动者的权益得到合理保障。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动关系确认条件（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动关系如何确认根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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确认事实劳动关系1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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确认劳动关系的举证责任如何分配发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动关系
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确认劳动关系如何举证？当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
劳动关系
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劳动者确认劳动关系举证责任按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
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确认劳动关系的举证责任分配合理吗
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确认劳动关系的举证责任如何分配
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
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劳动纠纷
没有签字也没有打电话跟我确认过，但是一直打电话骚扰我 ，最近发信息过来说要冻结双方支付软件
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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你好，老公去年6月22日毒气中毒，工伤认定，劳动能力鉴定无，至今天年一年治疗中，5月14日死亡，家有2子 16岁-4岁，两老人78～68岁，若要赔偿，会是多少，陕西渭南
[律师回复] 你好 你爱人是属于在工作中赌气中毒的吗
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劳动者确认劳动关系举证责任
按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
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劳动纠纷
你好我想咨询就是我14是个未成年我爸爸是一个对我苛刻但是且不自知的人他喜欢推责任周围的人都觉得他这样但是却又没办法我爸爸喜欢监控我还要管控我对我家里人也很不好经常骂我妈妈现在对我和之前都对我实施过一系列家暴我该怎么办
[律师回复] 如果有家暴行为，建议你第一时间报警或找社区调解委员会，以及妇联。
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确认劳动关系如何举证？
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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劳动纠纷我想问一下我把别人车碰了，没有及时联系他报警了，碰完之后我把车停在离现场不到100米的距离。这算逃逸么
[律师回复] 您好，您如果知道事故发生还驶离现场，就可能构成逃逸
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快速解决“交通事故”问题
确认劳动关系怎样举证？
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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劳动纠纷
确认劳动关系应如何举证
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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劳动纠纷
司机危险驾驶罪的处罚标准如何确定
[律师回复] 解析：
我国对于危险驾驶罪量刑方面，主要包括以下四个具体标准：
1.在追逐赛车活动中，情节极其严重者；
2.醉酒后驾驶机动车辆的行为人；
3.在从事校车业务或旅客运输的过程中，明显超员载客，或严重超出规定时速行驶的涉案人员；以及4.违反危险化学品安全管理法规，运输危及社会大众生命财产安全的危险化学品的相关责任人。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
我国对于危险驾驶罪量刑方面，主要包括以下四个具体标准：
1.在追逐赛车活动中，情节极其严重者；
2.醉酒后驾驶机动车辆的行为人；
3.在从事校车业务或旅客运输的过程中，明显超员载客，或严重超出规定时速行驶的涉案人员；以及4.违反危险化学品安全管理法规，运输危及社会大众生命财产安全的危险化学品的相关责任人。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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