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福利费列支范围是什么

最新修订 | 2024-05-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于福利费用支出的涵盖范围主要有五个方面:
首先,医疗保健费用,即向员工支付的医疗保险金以及在病假期间所产生的医药费用等;
其次,对于那些经济上较为困苦的员工,他们的实际生活补助也被列入其中,具体包括了定期发放的生活补贴及因公或因非工作原因导致受伤、残疾而需要的生活补助;
第三,员工及其供养的直系亲属的丧葬待遇;
第四,集体福利的补贴,例如员工食堂的餐补、员工宿舍的住宿补贴等等;
最后,其他形式的福利待遇,如节假日礼品、旅游津贴等。
法律依据
《企业所得税法实施条例》第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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应付职工薪酬福利费列支范围是什么
根据《企业会计准则―职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。
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劳动纠纷
职工福利费列支范围是否包括取暖费
企业职工福利费包括供暖费补贴。这也就意味着取暖费属于职工福利费的范围。如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用,可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴,对仲裁不服可向人民法院提起诉讼;如果用人单位和职工关于取暖补贴没有约定,职工无权要求用人单位支付取暖补贴,且此类争议不属于劳动争议受理范围。
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劳动纠纷
职工福利费开支范围有哪些
员工的福利费主要包括以下几种,1、职工医药费。2、职工的生活困难补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。4、集体福利的补贴。5、其他福利待遇,就包括有上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
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劳动纠纷
哪些属于职工福利费的开支范围?
《企业会计准则第9号—职工薪酬》应用指南规定:没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
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劳动纠纷
行政事业单位福利费的开支范围
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与行政事业单位福利费的开支范围相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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