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集团子公司内部调动工龄怎么计算

最新修订 | 2024-05-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在企业集团内部进行工作调动时,必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时,若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿,那么根据我国《劳动合同法》的相关规定,该劳动者有权与新的雇主解除劳动关系。在此种情况下,若劳动者要求将在原就业单位所累积的工作年限计入新的雇佣期间,人民法院理应对此予以认可和支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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集团子公司内部调动工龄怎么计算
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集团内部调动劳动合同需要变更吗?
集团内部调动的话劳动合同需要重新签署,变更相关的信息。由于各种原因当事人被调到集团的子公司或者是新部门工作之后需要重新签订劳动合同,并且劳动者的工龄需要继续累加计算,不得重新计算工龄。
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劳动纠纷
侵占罪基准刑怎么计算
[律师回复] 解析:
1.根据刑法对于五年以下有期徒刑和拘役范围内的法定罪行的规定,量刑起点和基准刑的具体设定为:
如果某人滥用职权,非法侵占了其所在公司或企业的金钱财产,并且犯罪金额达到了法定的“数额较大”标准——即人民币一万元以上,那么他就可以在拘留三个月至有期徒刑六个月之间的范围内,被认定为量刑起点。
在此基础上,如果犯罪金额每增加一千八百元,就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
2.对于五年以上有期徒刑范围内的法定罪行,量刑起点和基准刑的设定如下:
如果某人滥用职权,非法侵占了其所在公司或企业的金钱财产,并且犯罪金额达到了法定的“数额巨大”标准——即人民币十万元以上,那么他就可以在有期徒刑五年至六年之间的范围内,被认定为量刑起点。
同样地,在此基础上,如果犯罪金额每增加一万元,就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
3.在上述情况下,如果存在以下任何一种情况,都可以相应地增加刑罚量,调整基准刑,但是累计增加的刑罚量不能超过基准刑:
(1)如果职务侵占行为对生产经营产生了严重影响,或者造成了其他严重损失,那么可以增加基准刑的30%以下;
如果这两种情况同时存在,则可以进一步增加基准刑的10%以下;
(2)如果存在多次职务侵占的行为,那么可以增加基准刑的20%以下;
(3)如果职务侵占的是用于预防、控制突发传染病疫情等灾害的款项物资,那么可以增加基准刑的20%以下;
(4)如果职务侵占的是救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及募捐款物,那么可以增加基准刑的20%以下;
(5)如果职务侵占的款项被用于吸毒、赌博等违法犯罪活动,那么可以增加基准刑的20%以下。
4.如果确实因为治疗疾病、学习等生活需要而实施职务侵占的行为,那么可以减少基准刑的20%以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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集团公司内部调动和劳动合同解除可以吗?
即使是集团公司内部调动,公司也不能随意的解除与劳动者的劳动关系,且当劳动者与用人单位签订劳动合同之后,就需要遵守相关的权利和义务。对于用人单位来说是不能随便改变劳动者的合同,必须经过劳动者同意之后才能进行更改。
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劳动纠纷
律师集资诈骗罪怎么判的
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,集资诈骗罪的具体量刑标准如下所述:
对于犯罪嫌疑人,应判处五年以下有期徒刑或拘役,并同时处以二万元人民币到二十万元人民币之间的罚金;
若犯罪数额巨大或存在其他严重情节,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以五万元人民币到五十万元人民币之间的罚金。
此外,诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上、三万元至十万元以上以及五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
另外,如果行为人以非法占有为目的,采用诈骗手段进行非法集资活动,且数额达到较大程度,那么将面临五年以下有期徒刑或拘役,并处以二万元人民币到二十万元人民币之间的罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以五万元人民币到五十万元人民币之间的罚金;
而当数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以五万元人民币到五十万元人民币之间的罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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解除取保候审都用哪些部门
[律师回复] 解析:
关于取保候审的解除程序如下所述:
首先,被取保候审人或者其委托代理人需向作出取保候审决定的公安机关口头或书面提出解除取保候审申请;
其次,公安机关办案人员将对解除取保候审的条件进行严格审核,主要是检查在取保候审期间是否存在任何违反相关法律法规的行为;
然后,案件承办人需要填写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查和批准后,办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,以完成解除手续;
最后,办案人员将向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在决定书回执上签字确认,同时,办案人员还会制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
集团子公司之间调动有补偿么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于集团子公司之间调动有补偿么的问题带来帮助。
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公司经营
侵占罪由哪个部门侦查受理
[律师回复] 解析:
职务侵占案件的调查流程如下所示:
1、受案环节,在接到报案之后,报案者需要向公安局内相关的经侦部门报告并阐述自身来意,同时按照标准要求填写《报案表格》,并配合接警民警进行详细的询问。
2、立案阶段,公安局内部的经侦部门会对所有接到的报案进行严格的审查,一旦确认符合立案的资格和条件,经过县级及以上各级公安局的负责人审批,将该案件列入正式的立案程序之中。
3、侦查过程,在获得正式立案批准之后,立案的部门将会立即开展各项侦查活动,深入调查,以便尽快找到案件的突破口。
4、破案环节,在侦查过程中,如果发现了重要线索或者证据,可以迅速采取行动,将犯罪嫌疑人抓获归案,从而实现破案的目标。
5、侦查终结,当所有的侦查工作结束之后,公安局内部的经侦部门将会对整个案件进行全面的总结和评估,最终形成侦查终结报告,为后续的处理提供依据。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件,应当进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,应当依法逮捕。
集团子公司之间调动有补偿么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于集团子公司之间调动有补偿么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司经营
黑社会团伙犯洗钱罪怎么判
[律师回复] 解析:
若自然人触犯了洗钱罪行,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还要承担洗钱数额在5%至20%之间的罚金。
若是情节严重者,则会判处五到十年的有期徒刑,以及洗钱数额5%至20%的罚金。
2、倘若单位涉足洗钱罪行,将面临为单位行为支付罚金的惩罚,并对那些直接负有管理责任的主管人员及其他直接责任人执行五年以下有期徒刑或拘役;
若情节严重,这些人员将会面临五年以上十年以下的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
集团内部分公司调动未签订合同可以申请劳动仲裁吗?
集团内部分公司调动未签订合同完全是可以申请劳动仲裁的,但前提也是必须要保障用人单位有违法的事实,同时也有违法的证明材料;在申请的时候就一定要填写上申请书,然后再进行提交。
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