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公司不认账怎么处理

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
倘若遭遇公司抵赖薪资之举,可尝试以下措施以求解决之道:向所在地级市的劳动监管机构——劳动执法监察大队提出投诉。此乃最为简便易行的办法,劳动监察大队将依据国务院颁布施行的《中华人民共和国劳动保障监察条例》对企业施加监督与检查,并有权责令该企业支付欠发的员工薪酬。申请支付令,若用人单位存在拖欠或者未按时足额发放劳动报酬的情况,劳动者有权依照相关法律法规向当地人民法院提交支付令申请,人民法院应依法签发支付令。申请劳动仲裁。劳动者可径直前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁(此项服务免费提供,且无需聘请律师),通过劳动仲裁委员会所作出的裁决书向用人单位追索赔偿。如用人单位仍拒不履行赔偿义务,劳动者可申请由法院强制执行。提起民事诉讼。若劳动仲裁委员会未能予以受理或者仲裁结果显失公正,劳动者可在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起民事诉讼,通过法院判决来执行赔偿事宜。请求赔偿金
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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