公司未签订劳动合同怎么补偿
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规的规定，雇主自使用劳动者之日算起，如果超过了一个月但不足一年仍未能与该劳动者签订书面劳动合同的，必须按照中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的薪酬，同时还需要与该劳动者重新签订书面的劳动合同。
此外，如果雇主自使用劳动者之日算起，已经满一年却仍然没有与该劳动者签订书面劳动合同的，那么从雇佣关系开始满一个月的次日直至满一年的前一天，都应该按照中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的薪酬。并且，这也被视为雇主在自使用劳动者之日算起满一年的当天就已经与该劳动者签订了无固定期限的劳动合同，因此，雇主有义务立即与该劳动者重新签订书面的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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