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劳动法规定时薪不得低于多少

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据现行法规,员工每日的工作时长上限设定在八小时内,且加班时数不可超出三十六个小时。与此同时,他们所获取之工资亦须确保不低于所在地区的最低薪资水平。近期,天津市有关部门正式公布了自今年七月一日起对本地最低工资标准进行的调整,由原有的每月1950元提升至每月2050元;而对于非全日制用工劳动者,其最低小时工资标准也相应地由原先的每人每小时19.5元调整为新的标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动者的病假工资能低于底薪吗?
劳动者的病假工资能低于底薪的。在我国的病假工资的计算标准中,我国的劳动者患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而可以不按最低工资标准的规定支付工资,是合法也是合理的。
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劳动分红属于工资薪金所得吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动分红属于工资薪金所得吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动分红属于工资薪金所得吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动分红属于工资薪金所得吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
犯了洗钱罪跑得掉吗
[律师回复] 解析:
一、洗钱犯罪情节严重的具体表现包括:
1、涉及金额达到50万元人民币及以上;
2、频繁实施洗钱行为;
3、个人或单位将洗钱视为主要业务活动之一;以及4、其他具有严重社会危害性的情节。
二、相应的法律责任与量刑标准如下:
1、一般而言,将对其非法所得收益进行追缴并施以五年以下有期徒刑或拘役,同时并处有关罚金,若属于单一犯罪,则单独处以罚金。
2、对于情节较为严重者,则通常面临五年以上至十年以下有期徒刑,同样须附加罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
最新袭警罪最低判多久缓刑
[律师回复] 解析:
缓刑之判决应以具体案件情况为基础进行判定,在实践操作过程中,如若满足以下各项法定条件者,则可依法宣告缓刑。
依据我国现行相关法律法规,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,倘若其同时具备以下各项条件,便可予以宣告缓刑;对于不满十八周岁的未成年人、孕妇以及年龄处于七十五周岁以上的老年人,亦应依法宣告缓刑:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)具有真诚悔过之表现;
(三)无再次犯罪之风险;
(四)宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重不良影响。在宣告缓刑时,可以根据犯罪行为的具体情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定的活动,限制其进入特定的区域、场所,并与特定人员保持接触。被宣告缓刑的犯罪分子,如若其被判处附加刑罚,那么附加刑罚仍然需要执行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
公司单方面降薪低于劳动合同属于违约嘛
公司单方面降低工资待遇低于劳动合同约定的行为不属于违约,这样做已经严重违反了国家法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位必须要按照劳动合同的约定足额支付工资,若公司随意克扣工资,员工可以向劳动局投诉。
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劳动纠纷
劳动者加班工资不低于时薪的多少倍
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者加班工资不低于时薪的多少倍进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
盗窃罪违法所得如何判决
[律师回复] 解析:
1、需深入思考各类盗窃情况下涉案金额的多寡对量刑标准的影响。违反此种罪行的机关或个人,将承受三年间不超过有期徒刑、拘役或者管制的处罚,并且可能需要额外支付罚金。而所谓的“数额较大”,也就是在《解释》中所规定的,涉案个人的盗窃公私财物价值金额应在人民币5百元到2千元这一区间之内。
2、当盗窃行为达到了情节严重的程度时,将被判处至少三年但不多于十年以下的有期徒刑,并在判决后缴纳罚金。
3、如果盗窃行为的情节特别严重,那么指控者将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还会被要求缴纳罚金或者没收其财产。这里的“情节特别严重”,主要是指涉案金额特别庞大或者存在其他特别严重的情节。
4、在涉及盗窃金融机构的案件中,如果涉案金额特别巨大或者盗窃了珍贵文物且情节严重的话,那么指控者将有可能被判处无期徒刑甚至是死刑,同时还会被没收全部财产。
5、在共同盗窃犯罪的情况下,各个共犯人都应该为他们共同的故意行为和共同的犯罪行为所带来的危害结果负责。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
洗钱罪所得资金标准是多少
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪,其涉及到的洗钱行为包括但不限于以下几种类型:
1.为上游犯罪及其所获得的非法收益提供账户进行资金流转;
2.通过各种手段将财产转化为现金形式;
3.利用转账或其他支付结算方式来实现资金的转移与流动;
4.跨越国界进行资产的转移;
5.以及其他一切可能被视为掩饰、隐瞒犯罪事实的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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