深圳病假工资发放标准劳动法
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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（1）如员工的连续工作年限不足两年，其经济补偿为本薪资的60％进行计算；
（2）倘若员工的连续工作年限在两年至四年间，则其经济补偿将依据本薪资的70％进行计算；
（3）如果员工的连续工作年限在四年至六年间，那么其经济补偿将是以他/她的本薪资的80％作为依据来进行计算;
（4）若是员工的连续工作年限在六年至八年间，那么其经济补偿将是基于他/她的本薪资的90％进行计算;
（5）若员工的连续工作年限超过八年，那么其经济补偿将是以他/她的本薪资的100％作为依据来进行计算。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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深圳产假工资发放标准2024是怎样的2024年深圳产假工资发放标准未设最低限额，根据用人单位上年度职工月平均工资与国家法定产假天数计算。若无法提供上年度数据，则参照当前年度月平均工资计算。此标准确保女职工产假期间获得合理收入，维护其合法权益。
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深圳产假工资发放标准2024具有本市城镇户籍，妊娠7个月以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；参加本市城镇社会保险，妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产妊娠3个月以下流产或患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
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深圳病假工资发放标准劳动法
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深圳病假新规定是什么？
深圳关于病假的最新规定是病假从三个月到24个月不等，但实际上病假的时间长短也是需要考虑到和用人单位之间建立的实际工作年限的。可以享受到的病假只有三个月的话，那说明在单位工作的时间低于5年，5年到10年之间的病假是6个月，以此类推。
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深圳哪里能开一周病假条？
公立的医院都是可以开病假条的。劳动者如果是因为生病需要耽误工作，那么必须要把病假条交到单位的人事部门。不然的话，随意当个工作或者是随意请假，用人单位通常都是不会允许的，所以劳动者可以直接到公立的医院，经过诊断之后要求开一个病假条。
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家属是糖尿病人，吃西药效果不好，后经人介绍，吃一种中药丸子，效果很好，年龄大的患者请家属代购（微信付款），久而久之，上线让家属代理。不曾想已卖70万元，现被食药环以销售假药罪立案。请问並没有造成伤害，愿退赃，认罪认罚系初犯，只知效果好，不知是假药，判多少年？
[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我
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