给公司造成间接损失怎么赔偿
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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- 律师解析
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（1）如劳动合同有明确规定此类事项之条款，则可依据合同的相关约定予以妥善处理。
（2）根据实际发生的经济损失金额，可直接从劳动者个人工资中扣除相应款项，但应注意扣除比例不可超过劳动者当月工资收入的20%，且在扣除上述款项之后，劳动者应得工资仍需确保不低于当地政府公布的每月最低工资标准。
（3）若与劳动者达成共识，亦可由劳动者自行承担并支付其行为所导致的经济损失。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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因违约造成损失包括间接损失吗损害赔偿原则上仅具有补偿性而不具有惩罚性，其主要目的在于弥补或填补债权人因违约行为所遭受的损害。不过，该等损害并不限于实际损失，也包括间接损失（如预期利润）。间接损失即指可得利益，应当获得的利益而未获得的利益损失，间接损失主要是指买受人根据其与买受人下家的合同可以获得的利润。
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违约造成损失是否包含间接损失损失包括间接损失。违约造成的损失应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。损失包括直接损失和间接损失。
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违约造成损失是否包括间接损失损失包括间接损失。违约造成的损失应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。损失包括直接损失和间接损失。
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因违约造成损失的是否包括间接损失我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因违约造成损失的是否包括间接损失的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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给公司造成间接损失怎么赔偿
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因违约造成损失的是否包括间接损失
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因违约造成损失的是否包括间接损失的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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