公司不按正常上保险怎么赔偿
最新修订 | 2024-05-18
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张恒律师
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- 律师解析
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若所在企业未能履行社保相关法律义务而为员工强制缴纳社保费用，这并不具备赔偿之责，仅需按照规定时间予以补缴即可解决；
然而，若是由于此类情况导致员工离职，那么企业则必须依照法律规定向其支付相应的经济补偿金，该补偿额度将根据劳动者在公司服务的年限来确定，通常是按满一年提供一个月工资的标准来支付。
同时，如用人单位未按照规定及时且足额地缴纳社保费用，社会保险费征收机构有权依法要求其限期缴纳或补充足够的金额，并且从欠缴之日开始，每日需额外收取万分之五的滞纳金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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3. 需要注意的是，一次性补缴政策因地区而异，具体政策可以在当地社保中心咨询。
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