假期三倍工资吗
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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- 律师解析
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根据相关法律规定，法定节假日期间工作人员应获得三倍薪酬待遇。此处所称的“三倍工资”系指在国家法定节假日内加班的劳动者，其额外所得的工资报酬为原工资的300%，该金额并不包含之前已经发放的一倍工资。即，法定节假日被视作正常工作日，无论员工是否实际出勤，均需按规定计算并发放一倍工资。具体而言，以下为法定节假日及其对应的三倍工资待遇：
1.元旦，放假一天（1月1日）；
2.春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
3.清明节，放假一天（农历清明当日）；
4.劳动节，放假一天（5月1日）；
5.端午节，放假一天（农历端午当日）；
6.中秋节，放假一天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。
值得注意的是，法定节假日不得进行调休，而公休日则可进行调休。换言之，若员工在法定节假日期间工作，用人单位须向其支付日工资的三倍薪酬。
至于公休日调休情况，如用人单位能及时安排员工进行补休，则员工无权要求休息日的双倍工资，仅能按照正常的工资发放标准领取薪资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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假期三倍工资吗
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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节假日三倍工资算4倍吗？
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