违反实习协议会有哪些后果
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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实则，针对此问题的答案需依赖实际情况进行深入且精确的分析。毕竟，在雇佣实习生时所涵盖的各个环节纷繁复杂，包括员工可能仅仅因一次小失误而迟到，亦或是企业由于各种原因偶尔未能按时发放工资等等。若在处理这些种种违约行为的过程中，都采用一概而论的方式强制性地规定支付违约金，必然会面临不切实际且不公平的困境。因此，实务操作中的违约金支付条件常被明确界定为仅限于“实习期间提前终止合作协议”与“违背保密责任或对行业竞争设置限制的契约条款”两种情形。就后者而言，尽管不同地区的解读存在微妙差异，但本文将集中探讨的是前者，具体即当实习协议的有效期尚未结束，或者实习协议中约定的工作任务尚未圆满完成，同时既未获得当事人双方的共同协商同意，也未出现任何其他法定情形之时，一方当事人仍决定解除实习协议，此时应否支付违约金，以及如何计算并支付相应的金额。
至于合同违约金的具体数额如何确定，违约金的设定必须严格遵循公平原则，依据劳动者的劳动报酬等相关因素进行合理的估算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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怎么解除实习协议一，提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。二，即使实习协议约定有违约的条款，亦属无效。
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解除实习协议证明怎么写,实习协议证明怎么写
姓名，性别，身份证，于20*年*月*日在本公司实习，岗位为美工，负责公司的工作上的美工处理和页面设计工作，在实习期间，该同事工作认真，工作努力，学习能力强，但和本公司的岗位要求有所差距，故于20*年*月*日解除实习协议。
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问：(1)白某是否能主张抗辩权中止履行合同？理由？
(2)白某是否有权解除合同？理由？
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[律师回复] 您的问题已经解决了吗
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怎么解除实习协议
一，提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。二，即使实习协议约定有违约的条款，亦属无效。
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实习生解除实习协议的内容是什么？
用人单位解除实习协议的情形：1、实习期满,协议终止。2、乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议。3、因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议。4、甲,乙双方任何一方主动提出解除实习协议的。
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