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劳动争议处理有哪些途径

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于解决劳资纠纷的途径,主要包括以下几个步骤:
首先是与雇主进行友好协商;
其次,您可以选择向基层的人民调解机构,或是企业内部的劳动争议调解委员会提出申诉;当然了,如果以上两个方案都行不通的话,您还可以尝试向各地乡镇或者街道设立的具备调解劳动争议职能的相关组织提交调解要求;若经调解后仍然无法达成共识,接下来便可转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请其进行公正裁决;
然而,假如对仲裁结果仍有异议,那就只能将最终的决定权交由司法机构来执行,向当地人民法院提起诉讼便是通往权益保障之路的最后一步。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议解决途径
协商是指劳动者与用人单位在问题发生后,通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中,争议的双方是特定的,一方必须为用人单位,另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议,有利于促进问题的快速解决。
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劳动纠纷
劳动争议的解决途径?
1、协商程序2、申请调解,调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。
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劳动纠纷
苏州太仓取保候审律师能争取缓刑吗
[律师回复] 解析:
在苏州太仓地域,当地的资深律师在代理当事人进行取保候审请求时,只要其所提交的各项证据及申请条件都达到了法律规定的标准,那么他们完全有可能为当事人争取到缓刑的判决结果。缓刑,即是指已经被认定构成了犯罪的实施者,虽然要承受应有的处罚,但在坐牢之前,先暂时不执行刑罚,需要在一段时间内等待观察;若在此期间,当事人能够保持良好的行为举止和认罪态度,并没有出现新的犯罪行为或给社会带来实质性的危害,那么在考验期满之后,原先预判的刑罚就将得到豁免,不再执行。而律师们在处理此类案件时,通常会依据《中华人民共和国刑法》第七十二条的相关规定,综合考虑被告人的犯罪性质、严重程度,以及悔悟和改造的意愿与表现,以及对社会造成的潜在威胁等多方面因素,以期为当事人争取到最有利的判决结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条(
)对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
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取保候审需要合议吗
[律师回复] 解析:
在法律实践中,申请办理取保候审并不一定要求得到被害人——也就是受害人的同意。
依据相关规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于满足以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人,是可以依法申请进行取保候审的:
首先,该犯罪嫌疑人或被告人可能会面临管制、拘役甚至实施附加刑等刑事处罚;
其次,如果其可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审并不会对社会造成明显的危害性;
再次,如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期,同样可以申请取保候审,只要这种情况不会对社会产生危害即可;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人已经被羁押了一段时间,但案件仍未审理完毕,此时也可以申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
劳动争议的解决途径
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。向劳动争议调解委员会申请调解。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动争议解决途径有哪些
“劳动争议一般有4个途径解决:1、与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这才样能在最短的时间内获得最明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。2、找第三方调解,比如企业的调解委员会等。
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劳动纠纷
劳动争议维权途径有哪些
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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