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试用期被开除是否合法

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,任何在试用期间内对员工进行解雇的举动均被视为非法行为。这里所提到的正当解雇,是指由用人单位根据其经营状况以及员工个人的实际情况,遵循国家及地方在改革进程中所制定的关于转变企业经营模式、安置多余劳动力的政策法规,来解除与员工之间的劳动关系的一种方式。以下列举了几种可能导致用人单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同的情况:
(1)劳动者患有疾病或者非因公受伤,在法定医疗期结束之后,已经无法再继续从事原先的工作,亦或是无法胜任用人单位为其重新安排的其他工作;
(2)劳动者在工作中表现不佳,经过相应的培训或者调整工作岗位后,仍然无法胜任现有工作;
(3)劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化,使得劳动合同难以继续执行,经用人单位与劳动者共同协商,但未能就变更劳动合同条款达成共识。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期被开除有工资吗
职工在试用期内,被公司开除,公司必须按照职工的工作时间向职工支付其应该获得的劳动报酬。只要其确实在工作单位工作过,认真的履行了自己的工作责任,不得以任何理由和任何原因私自拖欠劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
试用期被开除有补偿吗?
试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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劳动纠纷
试用期被开除有补偿么?
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
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劳动纠纷
试用期被开除有补偿吗
用人单位如果违反了合同的约定与劳动者解除了相应的劳务关系,劳动者可以要求其继续履行劳动合同的,用人单位也必须依照合同的约定继续履行;劳动者如果不要求要人单位继续履行劳务合同,那么用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷
试用期被开除都有补偿吗?
不是所有的开除都会获得经济赔偿,具体要看开除的原因是什么,如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。
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劳动纠纷
试抢劫罪的犯罪构成包括什么
[律师回复] 解析:
抢劫罪的成立须具备以下四个基本要件:
1.客体要件。
该罪行主要侵犯了公私财产的所有权以及公民的人身权利。
对于抢劫罪犯而言,他们的根本目的在于获取财物,而侵犯人身权利则仅仅是实现这一目的所采用的一种手段。
2.客观要件。
本罪在客观层面上表现为行为人对公私财物的所有者、保管者或守护者采取暴力、威胁或其他对人身进行强制的方式,强行夺取公私财物的行为。
这种当场对被害人身体实施强制的犯罪手段,正是抢劫罪的核心特征,也是区分于盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪及敲诈勒索罪的最为显著的特点。
3.主体要件。
本罪的主体为一般主体。
根据《中华人民共和国刑法》第十七条的规定,凡年满十四周岁且具有刑事责任能力的自然人均可成为本罪的主体。
4.主观要件。
从主观角度来看,抢劫罪表现为行为人具有直接故意,并存有将公私财物非法占为己有的意图,倘若缺乏此种故意内容便不能构成本罪。
如若行为人为追回自己不慎丢失、被骗或因赌博输掉的财物,并不存在非法占有他人财物的意图,那么便不构成抢劫罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
解除取保候审都用哪些部门
[律师回复] 解析:
关于取保候审的解除程序如下所述:
首先,被取保候审人或者其委托代理人需向作出取保候审决定的公安机关口头或书面提出解除取保候审申请;
其次,公安机关办案人员将对解除取保候审的条件进行严格审核,主要是检查在取保候审期间是否存在任何违反相关法律法规的行为;
然后,案件承办人需要填写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查和批准后,办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,以完成解除手续;
最后,办案人员将向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在决定书回执上签字确认,同时,办案人员还会制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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