正常离职没有结工资怎么办
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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- 律师解析
-
若贵企业未支付员工薪资，员工可采取以下途径进行投诉：
首先，向用人单位所在地区的劳动部门投诉；
其次，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会投诉。在此期间，员工需要注意的是：
第一，确实存在着与用人单位的劳动关系，如工资说明书、考勤记录以及在工作过程中的文件记录等；
第二，确认为劳动关系之后，对用人单位未按时发放工资的违法行为，员工可与企业老板协商解决，请求用人单位补充发放所欠款项；
第三，若协商不能达成共识，需携带详细资料前往劳动部门投诉或直接至用人单位地处的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
最后，若是拖欠工资数额较大，员工也可委托律师向法院上诉，采用法律手段追讨被拖欠的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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正常流程离职是否应该结清工资员工正常离职后，其应得工资必须及时结清。若雇主未按规定在离职当日结算所有薪酬及费用，则构成违法行为。为保障自身权益，建议员工向当地劳动监管部门投诉举报，促使雇主履行支付工资义务。同时，员工也可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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正常离职工资是不是全部结清合法合理的辞呈程序下，雇主应在离职当天结清员工工资，但部分企业可能选择下月结算。劳动者应了解并接受公司薪资支付政策。劳动合同解除或终止时，用人单位必须开具相应证明文件。
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正常离职工资多久发按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。
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没签合同非正常离职有工资吗没签合同非正常离职有工资的。虽然没有签订劳动合同，但是劳动者是有为公司付出自己的劳动力，所以员工有权拿到工资的。更多与没签合同非正常离职有工资吗相关的问题，大家是可以从下方文章中详细进行了解。
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正常离职工资是不是全部结清？正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用，如果用人单位拒绝结清，则属于违法行为，建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报，请求用人单位支付工资。
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辞工多久结工资正常劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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正常离职没有结工资怎么办
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正常离职工资是不是全部结清？
正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用，如果用人单位拒绝结清，则属于违法行为，建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报，请求用人单位支付工资。
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婚姻家庭侵占罪和职务侵占是一样的吗
[律师回复] 解析：
职务侵占罪与普通侵占罪之间存在显著差异，其主要区别在于以下几个方面：
首先，犯罪主体不尽相同，职务侵占罪的主体限定于特殊群体，普通侵占罪的主体则广泛适用于一般人群；
其次，根据我国相关法律规定，职务侵占并不属于需要被害人亲自提出诉讼请求方能启动司法程序解决的案件类型，而普通侵占则必须在被害人向法院提起诉讼后才能进行审理；
最后，职务侵占罪所侵害的客体主要是公共财产和私人财产的所有权，而普通侵占罪所侵犯的仅仅是他人合法拥有的财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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首先，犯罪主体不尽相同，职务侵占罪的主体限定于特殊群体，普通侵占罪的主体则广泛适用于一般人群；
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最后，职务侵占罪所侵害的客体主要是公共财产和私人财产的所有权，而普通侵占罪所侵犯的仅仅是他人合法拥有的财产所有权。
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《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
个人职位侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析：
关于职务侵占行为的立案标准，可以具体描述为以下几个方面：
首先，公司、企业或者其他单位的从业人员，通过利用其职务上所拥有的便利条件，对本单位的财物进行非法占有并据为己有，如果涉案金额达到了人民币五千元到一万元这个范围，那么应该对其追究刑事责任；
其次，在实践过程中，本单位财物被非法占有的情况通常会采用违法手段来实现，如侵吞、盗窃、诈骗等方式。
为了构成职务侵占罪，必须要满足“数额较大”这一标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于职务侵占行为的立案标准，可以具体描述为以下几个方面：
首先，公司、企业或者其他单位的从业人员，通过利用其职务上所拥有的便利条件，对本单位的财物进行非法占有并据为己有，如果涉案金额达到了人民币五千元到一万元这个范围，那么应该对其追究刑事责任；
其次，在实践过程中，本单位财物被非法占有的情况通常会采用违法手段来实现，如侵吞、盗窃、诈骗等方式。
为了构成职务侵占罪，必须要满足“数额较大”这一标准。
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《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪的构成要件有什么
[律师回复] 解析：
该罪侵犯的主要对象为公司、企业等各种法人组织的合法财产权。
犯罪行为的客观方面具体表现为利用其自身职位所带来的优势，非法占有本应属于公司、企业或其他单位的财务资源，且涉案金额必须达到法律规定的标准。
而在罪责方面，职务侵占罪的实施者需具备特定身份——通常为各类法人组织中的在职员工。
此外，此类犯罪的主观动机往往明确且直截了当，即贪婪地欲将公司、企业或其他单位的财产据为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
该罪侵犯的主要对象为公司、企业等各种法人组织的合法财产权。
犯罪行为的客观方面具体表现为利用其自身职位所带来的优势，非法占有本应属于公司、企业或其他单位的财务资源，且涉案金额必须达到法律规定的标准。
而在罪责方面，职务侵占罪的实施者需具备特定身份——通常为各类法人组织中的在职员工。
此外，此类犯罪的主观动机往往明确且直截了当，即贪婪地欲将公司、企业或其他单位的财产据为己有。
法律依据：
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公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪多久可以宣判
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪，可以按照各种不同的情况，在相关的法定范围之内，来确定量刑的最初起点。
若涉案金额达到了较大的起点，则可以在法定的刑罚范围内，考虑从拘役三个月到有期徒刑一年的范围内进行定罪量刑。
而当涉案金额达到了巨大的起点时，便可以在有期徒刑五年到六年的区间内设定量刑起点。
然后，再在此基础上，根据案件中的职务行为所涉及的数额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪因素，适当增加量刑数目，以此来最终确定基准刑。
按照法律规定，如果数额在人民币叁万元以上至贰拾万元以下，那么就应当依照《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款的规定，将其认定为数额较大；
如果数额在人民币贰拾万元以上至叁佰万元以下，那么就应当依照该法第二条的规定，将其认定为数额巨大，并处以三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金或依法没收财产。
法律依据：
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公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
关于职务侵占罪，可以按照各种不同的情况，在相关的法定范围之内，来确定量刑的最初起点。
若涉案金额达到了较大的起点，则可以在法定的刑罚范围内，考虑从拘役三个月到有期徒刑一年的范围内进行定罪量刑。
而当涉案金额达到了巨大的起点时，便可以在有期徒刑五年到六年的区间内设定量刑起点。
然后，再在此基础上，根据案件中的职务行为所涉及的数额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪因素，适当增加量刑数目，以此来最终确定基准刑。
按照法律规定，如果数额在人民币叁万元以上至贰拾万元以下，那么就应当依照《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款的规定，将其认定为数额较大；
如果数额在人民币贰拾万元以上至叁佰万元以下，那么就应当依照该法第二条的规定，将其认定为数额巨大，并处以三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金或依法没收财产。
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没签合同非正常离职有工资吗
没签合同非正常离职有工资的。虽然没有签订劳动合同，但是劳动者是有为公司付出自己的劳动力，所以员工有权拿到工资的。更多与没签合同非正常离职有工资吗相关的问题，大家是可以从下方文章中详细进行了解。
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劳动纠纷你好在辅路正常行驶撞到出车位的的车谁的责任
[律师回复] 你好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿
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[律师回复] 你好！ 合同是怎末约定的 的
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[律师回复] 你好，这种情况不一定构成犯罪，具体要看员工职务和负责的工作，律师侦查阶段介入的话主要是会见了解初步案情，如果确定逮捕了，移送到检察院，律师才能看公安侦查的卷宗
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辞工多久结工资正常
劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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正常离职有工资怎么算？
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