怀孕7个月了被公司辞退怎么办
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
- 在妊娠七个月时遭受雇主解聘，孕妇有权选择请求继续执行原有的劳动合同。倘若遭遇拒绝，便可诉求该企业支付相应赔偿金，其具体金额计算标准为：工作年限乘以解聘前十二个月内的平均薪酬再乘以两倍。需注意的是，孕期中的女性员工享有国家法律的特别保护措施。任何用人单位均不可违反相关规定，擅自解除对处于这一时期的员工所签订的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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