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公司以员工态度不行降工资么

最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在此种情况下,确实可以执行。
依据相关法律法规,企业有权对表现不佳的员工进行岗位调动,其应作出的让步应该是完整的岗位管理权限,这其中涵盖了实行新的岗位薪酬制度、设立新的绩效评估方法等方面。当员工因为无法胜任当前岗位而被调至新的职位时,他们所获得的薪资也理应按照新岗位的标准来确定,否则便是违背了“同等劳动、同等报酬”这一基本的立法原则和理念。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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员工因态度差需要辞退要赔偿吗?
员工因为工作态度差被辞退的情况下一般是没有任何的经济补偿金的,工作态度差的这种做法可能已经违反了用人单位的规章制度,如果消极的工作态度给公司造成了相应的损失,用人单位可以直接跟当事人解除劳动合同的。但何谓态度差,其实没有明确的规定。
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劳动纠纷
关于员工工资公司降工资可以吗
公司是不可以随意降低劳动者的工资的,如果想要降低劳动者的工资的话,必须是需要和劳动者进行协商,并且要达成一致,同时需要签订相关的书面文件的,随意降低工资的话,其实是属于变更了劳动合同的相关内容。
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公司经营
这个公司能否降员工工资
公司是不可以降低员工工资的,虽然说公司是支付员工工资的,但是公司是没有权利单方面降低员工工资的。所以说公司降低员工公司是违法的,这个时候员工是有权利起诉公司的,要求其不能降低工资。
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公司经营
公司降工资,员工如何应对
当公司单方面给员工减工资时,劳动者可以选择不赞成,如果该公司强制执行减薪策略的话,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣去劳动局申请仲裁,可以要求恢复工资待遇。当以劳动者工资为由,被迫辞职时,要求公司用人单位索取经济补偿金
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公司经营
员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。
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劳动纠纷
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