残保金中上年职工工资如何计算
最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
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在缴纳残疾人保障基金时，关于上年度用人单位员工薪酬的计算方法为：将该用人单位在上一个会计年度内所有在职员工的工资总额相加后除以该单位在职员工总人数。
其中，在职员工的工资总额应包含计时工资、计件工资、奖金、社会保险费、加班加点工资、津贴、补贴以及因特定原因支付的工资等各个项目。倘若用人单位在职员工的全年平均薪酬未能超过上一年度北京市的社会平均工资两倍（含此数），那么就按照该用人单位实际在职员工的全年平均薪酬进行核算；反之，若其超过了这个标准，便须以上一年度北京市政府规定的社会平均工资两倍作为计算依据。
- 法律依据
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《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条
保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
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残疾人保障金上年在职职工工资总额怎么计算根据规定，本年度用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，根据公式计算：保障金=（2019年度职工总数×地方政府规定的残障人士就业比率-实际招聘残障人士数量）×平均薪资。职工总数指正式编制或签至少一年合同的员工，劳务派遣员工计入派遣单位。平均薪资为2019年总薪酬除以职工总数。若平均薪资未超当地社会平均工资两倍，按实际平均薪资征收；若超过，则按两倍征收。社会平均工资遵循用人单位所在地统计部门公布的数据。
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残保金上年在职职工工资总额的计算依据是什么上年在职职工工资总额确定方法：将用人单位过去一年内全体职工的工资总额相加，再除以在职职工总数，得出年度人均工资。此数据用于计算残疾人保障金，依据单位实际安置残疾人员就业比例不足规定标准的差额人数。
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残保金上年在职职工工资总额怎么计算保障金年缴纳额等于(2019年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例减去2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘以2019年用人单位在职职工年平均工资。
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工伤职工的伤残津贴怎么计算？一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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在工伤事故中残疾赔偿金的计算方法是一级伤残的伤残补助金是按照本人工资计算，一次性赔偿27个月，此外还能享受到伤残津贴，伤残津贴是本人工资的90%，二级伤残的伤残补助金是25个月的本人工资，以此类推，伤残级别不同，残疾赔偿金也不一样。
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工伤赔偿公司违法解除劳动合同后起诉我赔偿20万
公司安排不属于我本职工作，然后我记录没有时间写，并且没写记录的钱一个月500的岗位工资已经扣了，还要起诉20万
[律师回复] 你好，起诉你二十万的理由是什么？
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职工工伤工资如何计算？
职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿因集团公司内部调动原子公司要先提交离职申请，新子公司才能面试。原子公司离职申请离职日期为2月底，一直没批准，一直在上班。同时新子公司流程走完薪资下来不是很满意，想留任原子公司。但原子公司又在6月初批了之前提交的离职申请，咨询一下此离职申请是否无效，视为继续履行劳动合同。我可不可以继续留下工作？公司不能强制我离职，强制我办理离职手续是否要赔偿N+1？
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！
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职工上班途中中暑算不算工伤
在上班途中中暑的话通常都不算工伤，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才有可能会被认定成工伤，最新法律制度当中规定的中暑可以按照工伤事故处理的，必须是职工在工作过程当中中暑的。所以，用人单位在夏季要做好防暑降温工作。
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