只签了劳动协议没签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
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- 律师解析
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1、在这种情况下，若双方仅建立了劳务关系，则不需要强制缴纳社会保险金。
然而，有些用人单位为规避这一法律规定，会采取以劳务合同代替实际劳动关系的做法。
2、您可尝试通过搜集证明存在劳动关系的相关证据，例如用人单位所制定的各项规章制度、属于管理和被管理的上下级关系、打卡记录以及按时上下班的应到时间等。之后，可以向相关劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，进而依照现行的《中华人民共和国劳动法》来维护自身权益并获取相应的待遇和补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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只签订劳动协议不签合同是否能只签订劳动协议不签合同不可以。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。
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只签三方协议不签劳动合同没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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可以只签保密协议不签劳动合同吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与可以只签保密协议不签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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只签三方协议不签劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与只签三方协议不签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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只签订劳动协议书可以吗？第二章劳动合同的订立，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。
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只签了劳动协议没签劳动合同怎么办
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只签三方协议不签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与只签三方协议不签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷盗窃罪可以协商吗
[律师回复] 解析：
若行为人实施的盗窃行为情节显著轻微达不到刑事立案标准时，则可在案件发生地进行调解处理。
然而，若构成犯罪，仅能对其中涉及到的民事赔偿问题进行调解。盗窃罪，是指行为人出于非法占有的目的，秘密窃取他人公私财物且数额较大或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形的行为。
根据相关法律规定，对于盗窃公私财物的行为，若数额达到较大标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃及扒窃等情况之一者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担罚金的处罚；若数额巨大或者存在其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若行为人实施的盗窃行为情节显著轻微达不到刑事立案标准时，则可在案件发生地进行调解处理。
然而，若构成犯罪，仅能对其中涉及到的民事赔偿问题进行调解。盗窃罪，是指行为人出于非法占有的目的，秘密窃取他人公私财物且数额较大或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形的行为。
根据相关法律规定，对于盗窃公私财物的行为，若数额达到较大标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃及扒窃等情况之一者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担罚金的处罚；若数额巨大或者存在其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
只签订劳动协议书可以吗？
第二章劳动合同的订立，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。
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[律师回复] 您具体是什么事情，可以详细说一下
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红灯数到1 就不现实数了 也没有亮绿灯 我以为要亮绿灯了 就把车开出去停在路中间等绿灯亮了再走的 这算闯红灯吗 可以申请复议吗？
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可以只签保密协议不签劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与可以只签保密协议不签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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肯定是违法的，劳动关系中用人单位不能用其他任何书面协议代替劳动合同，而且《劳动合同法》中明确规定，劳动合同必须是书面形式的，公司和员工签合同的时间最迟是员工入职以后的一个月之内。
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我对象是工伤，然后手臂肌腱断裂小动脉啥的都有缝合，整个手臂组织全部砸烂了还需要植皮，现在就是用人单位说，住院期间工资只能给个基本补助，这块是这样吗？我们也不懂，
[律师回复] 可以申请工伤认定，单位需支付停工留薪期工资
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劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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