天津陪产假多久
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
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根据天津地区的相关政策规定，男方有望享有长达15天的陪产假期。
具体来说
1.凡持有合法有效婚姻证书并已进行婚姻登记的公民，均可享受到长达10天的婚假待遇；对于那些符合法律法规生育条件的夫妇而言，女性在享受国家规定的生育假（即产假）的基础之上，还可以额外享受到延长60天的生育假（即产假），而男性则可享有15天的陪产假；
2.对于那些符合法律法规生育条件的夫妇，在他们的孩子不满3岁的这段时间内，雇主应每年给予这对夫妇每人10天的育儿假；
此外，如果年满60周岁的老年人因病需要住院治疗，那么他们的子女所在的工作单位应当给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理假。
值得注意的是，上述提及的婚假、育儿假均以工作日计算，并不包含法定节假日及休息日；而生育假（即产假）、陪产假以及护理假则以自然日计算，包括了法定节假日及休息日在内。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
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天津陪产假根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日。不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。因此，天津市陪产假为：7天。
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陪产假多少天男方享有3天陪产假。如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
劳动保障案件·常见问题
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天津陪产假多久
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天津市陪产假规定是什么？
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