员工离职什么情况下可以不付工资
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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并非所有解除或终止劳动合同时均需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法规政策，有以下12类状况属于此类范畴：
其中8种解除情形无需向劳动者支付任何经济补偿。具体包括：
一是劳动者在试用期内，未能通过考核，证明其无法胜任对应岗位；
二是劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度；
三是劳动者因严重渎职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
四是劳动者在同一时间内，与其他用人单位建立了劳动关系，这对其在原单位的工作任务产生了严重影响，且经过用人单位提出警告后，仍未进行改正；
五是劳动者在签订劳动合同时，存在欺诈、胁迫、趁人之危等不当行为，导致劳动合同无效；
六是劳动者因触犯法律，被依法追究刑事责任；
七是劳动者主动提出与用人单位协商一致，解除劳动合同；
八是劳动者按照法定程序，提前30天以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同；
九是自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者依然没有与用人单位签订劳动合同；十是固定期限劳动合同到期终止时，如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者却拒绝续签；十一是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位有权终止与其之间的劳动合同；十二是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付任何经济补偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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劳动争议案件·常见问题
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员工离职什么情况下可以不付工资
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什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因用人单位致使劳动合同无效的。
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员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。
用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。
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什么情况下员工可随时辞职
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