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员工能否依法拒绝非本职工作的绩效考核

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
倘若绩效评估并不公正,您有权拒绝签署绩效考核报告。公司实施绩效考核的核心宗旨在于提升员工的工作成效,因此,绩效考核的各个环节包括但不限于内容设定、目标设定、考核标准以及考核结果的运用等方面均需向员工公开透明,并在充分沟通的基础上达成共识,以便使员工明确自身的努力方向,进而积极投入到工作之中。若仅以单向方式告知员工考核方法,缺乏双向沟通的过程,则难以激发员工的工作热情。
(1)当您发现主管的考核结果不公或与您的实际工作表现相去甚远时,您可与主管共同探讨您的实际考核情况。这实际上相当于将绩效面谈的时间提前,根据绩效考核的各项指标,对于量化的指标,应为员工提供具体的考核数据,以数据为依据;对于非量化的指标,则需要解释评价的原因。主管应对员工的实际工作表现进行评价,务必做到就事论事,例如,可以列举出员工在某个月度中的某项工作的具体表现,关键在于让员工理解主管的评价是基于事实,且是客观公正的,并非针对个人的偏见。
(2)当员工对考核结果表示不满时,您应当耐心听取他们的意见,了解他们为何认为评价过低。如果确实是由于主管忽略了员工的业绩所导致,您应尊重员工的观点,立即采取措施予以纠正。
然而,如果员工无理地认为评价过低,您作为主管亦应坚守原则,保持客观公正的态度。
(3)有时候,员工对主管的考核结果表示不赞同,并非简单地拒绝签署考核报告,而是可能对绩效考核本身持有误解,尤其是误以为绩效考核只是用于扣除工资而已。此时,便需要由人力资源部门向员工灌输关于绩效管理正确的观念及价值观,使其理解绩效考核的真正初衷在于改善员工的绩效水平,从而协助他们获得更高的薪酬待遇。如此一来,员工便更易于接受自己的绩效成绩。
(4)若经主管与人力资源部门协商后,员工仍然无法接受考核结果,他们有权向人力资源部门提出绩效申诉,填写绩效申诉表格,详细阐述对绩效考核结果存疑的原因及理由,并提交至绩效委员会或更高层级的领导进行处理。
法律依据
《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
因受贿罪被依法判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
关于量刑标准方面,根据相关规定如下所示:
1、如受贿金额达到人民币三万元及以上,或者虽然受贿金额未达三万元,但存在其他较为严重情节者,将依照法律规定被处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的惩罚。
2、若受贿金额累计达到了人民币二十万元至三百万元之间,或是贪污金额在十万元至二十万元之间,且具备其他严重情节者,同样将依照法律规定被处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的惩罚。
3、对于贪污或者受贿金额累积超过人民币三百万元,或者贪污金额在一百五十万元至三百万元之间,且具备其他特别严重情节者,将依照法律规定被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时还需承担罚金或者没收财产的惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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袭警罪公安部规定处罚依据是什么
[律师回复] 解析:
针对袭警罪的法律条文明确指出:对实施暴力行为严重冲击并侵害正在依照法律法规履行职责的人民警察身体权益的罪犯,应追究其刑事责任,处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。在某些情况下,例如动用枪支、管制刀具,或是驾驶机动车加以撞击等方式,对人民警察的人身安全构成了严重威胁时,犯罪者将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工龄工资参与绩效考核是什么?
工龄工资主要是针对于部分老员工,因其为公司做出了巨大的贡献,为期保留的一种激励制度,而绩效考核是针对所有劳动者,为提高企业员工之间的竞争力,使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系,故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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劳动纠纷
教师绩效工资考核办法有哪些
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:放领导和班主任津贴,80%-70%发放教师绩效工资。
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偷考算不算刑事拘留
[律师回复] 解析:
关于涉足高考试卷盗窃事件的刑罚判定问题,其结果取决于特定案例的详细情况和复杂程度。通常而言,这类行为可根据严格的司法原则被定性为盗窃罪。在我国法律体系中,对于不同价值范围内的公共及私人财产盗窃案件,有明确且详尽的鉴定标准。举例来说,盗窃金额介于1000元至3000元之间的,被视为数额较大;盗窃金额在3万元至10万元之间的,则被划分为数额巨大;
然而,当盗窃金额攀升至30万元至50万元之际,便会被定义为数额特别巨大。
根据我国现行法律法规的规定,对于数额较大的盗窃犯罪,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需并处或单处罚金;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,那么应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需并处罚金;
至于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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