公司罚款可以提出被迫离职吗
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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若贵司的罚款规定完全遵循了企业内部规章制度以及相关法律法规之规定，则在通常情况下，针对因遭强迫离任所引发的经济赔偿请求，公司便很难提供有效的回应。
然而，如果公司在没有任何合法、合理依据的前提下，肆意滥用罚款权力，甚至已经超越了法定罚款的上限，导致员工不得不采取单方面被迫辞职的行动，那么这些员工将有权向公司寻求经济补偿。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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