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劳动法允许扣工资吗

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
很遗憾地告诉您,这种做法并不被法律所认可。无缘无故扣除员工薪资的行为属于违法行为。克扣工资,系指雇主以毫无正当理由为由,擅自降低员工应获得的薪资待遇(即在员工已经付出了正常劳动的前提下,雇主应该按照劳动合同中所规定的标准,全额支付给员工的所有劳动报酬)。
根据相关法律法规以及劳动合同的约定,用人单位有义务按照规定,及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未能按时或足额支付劳动报酬,那么劳动者有权依据法律程序,向当地人民法院提出支付令申请,人民法院也会依法发出支付令。
法律依据
《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工的基本工资允许扣罚吗
按照《劳动法》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。
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劳动纠纷
合伙企业允许劳务出资么
合伙企业允许劳务出资么?要看合伙企业的性质与合伙人的性质。若是合伙人属于普通合伙人的话,那么根据规定是可以用劳务作为出资的。但要是属于有限合伙企业中的有限合伙人,则《合伙企业法》中就明确规定了是不得用劳务出资。
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公司经营
合伙企业允许以劳务出资吗
合伙企业允许以劳务出资吗?要看合伙企业的性质与合伙人的性质。若是合伙人属于普通合伙人的话,那么根据规定是可以用劳务作为出资的。但要是属于有限合伙企业中的有限合伙人,则《合伙企业法》中就明确规定了是不得用劳务出资。
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公司经营
一般是否允许两个劳动关系?
两个劳动关系是可以被认可的,但是需要获得原单位的同意;如果单位禁止员工与其它的单位建立劳动关系,那么这种关系就是属于违反了单位的规章制度,用人单位是有理由解除劳动合同的。
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劳动纠纷
劳动合同法允许收取压金吗?
在与员工签订劳动合同时,用人单位不能向员工收取押金,也不能随意扣押劳动者的身份证以及其他证件。用人单位违反法律规定,以担保的名义向劳动者收取财物时,劳动者可以向劳动监察部门举报。
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劳动纠纷
逮捕后律师会见允许几个人
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼过程中,一位合格的律师有权利和责任与被告人进行面对面的谈话交流,以便更好地了解案情并提出有力的辩护意见。
然而,每位律师只允许为单个被告人提供服务,不得同时参与同一案件中的多名被告的辩护工作。对于那些违反相关规定的律师,由所在地区级别相当于城市市区或直辖市市区级别的人民政府司法行政部门有权给予其相应的警告惩戒,处罚额度最高可达到人民币五千元以下;如涉及不当盈利的情况,应没收非法所得;若违法行为情节极为严重者,还可能面临暂停执业时间长达三个月以下的严厉惩罚。具体包括但不限于以下几种情形:
(1)在两个及以上律师事务所同时执业的;
(2)通过不正当手段获取业务的;
(3)在同一案件中为双方当事人担任代理人,或者代理与其本人及其近亲属存在利益冲突的法律事务的;
(4)自离开人民法院、人民检察院之日起两年内担任诉讼代理人或者辩护人的;
(5)拒绝履行法律援助义务的。
法律依据:
《律师法》第四十七条
律师有下列行为之一的,由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告,可以处五千元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得;情节严重的,给予停止执业三个月以下的处罚:
(一)同时在两个以上律师事务所执业的;
(二)以不正当手段承揽业务的;
(三)在同一案件中为双方当事人担任代理人,或者代理与本人及其近亲属有利益冲突的法律事务的;
(四)从人民法院、人民检察院离任后二年内担任诉讼代理人或者辩护人的;
(五)拒绝履行法律援助义务的。
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