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员工打架可以直接开除吗

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在判断员工因斗殴事件是否需要立即解雇时,需视具体状况而定。
首先,若员工参与打斗后,其行为被判定为触犯了刑事法律法规,那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,解除与该员工之间的劳动关系
其次,若员工参与打斗后并未被认定为触犯刑事法律法规,那么此时就需要进一步审视该员工的行为是否已经严重违反了用人单位的内部规章制度,从而决定如何进行相应的处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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打架钱丢了没直接证据咋办
如果确认身上财物被盗,找不回来,首先应马上打“110”电话报案。民警会第一时间来调查,看被盗物品的价值是否达到立案标准决定是否立案。如果达到立案标准,派出所予以立案。
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工人在工厂打架开除怎么处理
员工在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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