劳动法离职15日公司不批,怎么办
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
- 在劳动者与用人单位进行离职协商过程中，若双方达成一致意见且公司未提出异议，则劳动者不得擅自离职；反之，若双方未能就相关事宜达成合意，职工应继续与其保持沟通，寻求妥善解决方案；一旦选择以提前30天向用人单位提交书面通知的方式来解除劳动关系，那么无需征得公司的同意，只需在规定期限届满之后，按照既定程序办理离职手续即可离开；而对于依照法律法规单方解除劳动合同的情况，同样无需得到公司的批准，劳动者可以在完成相应手续后随时离岗。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职不批可以找劳动局吗是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。
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劳动仲裁15天含节假日吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，而这个期限是包括节假日的，如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。
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辞职不批能找劳动局吗申请辞职在用人单位不批准的情况下是可以找劳动局投诉的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政主管部门负责对劳动合同方面的法律制度进行监督管理，劳动关系存续期间公司的任何违法行为，都可以到劳动局投诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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刑事案件15日批捕合理吗？我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和刑事案件15日批捕合理吗？相关的法律规定。
强制措施
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刑事案件15日批捕合理吗？刑事案件批捕的时间是十五天是合理的，一般批捕的时间是十五天到三十七天的时间，一般批捕到判刑大概就需要二个月的时间，但如果遇到比较复杂的案件就可以进行延长，逮捕决定做出时间一般为七天。
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刑事案件15日批捕了算是合法的吗？刑事案件15日批捕了算是合法的，一般对于案件的批捕就在半个月左右，最长的也不会超过三十七天，而且批捕了就算是进入到了审查起诉的阶段，只要证据齐全就可以直接进入审判的阶段。
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劳动法离职15日公司不批,怎么办
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刑事案件15日批捕合理吗？
刑事案件批捕的时间是十五天是合理的，一般批捕的时间是十五天到三十七天的时间，一般批捕到判刑大概就需要二个月的时间，但如果遇到比较复杂的案件就可以进行延长，逮捕决定做出时间一般为七天。
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刑事辩护国企规模性裁员，目前没走企业内部工会职工会议流程，没有与相关部门备案，可否进行裁员？如果裁员过程中逼迫人员n经济补偿后，是否可以仲裁？
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
14岁偷盗台球厅4万人民币还有烟 槟榔之类的东西会被判吗今年九月就15了
[律师回复] 盗窃罪的刑事责任年龄是已满十六周岁,且必须盗窃的数额较大，如果盗窃时才14 ，追究不了刑事责任
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刑事案件15日批捕合理吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和刑事案件15日批捕合理吗？相关的法律规定。
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刑事辩护
公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
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刑事案件15日批捕了算是合法的吗？
刑事案件15日批捕了算是合法的，一般对于案件的批捕就在半个月左右，最长的也不会超过三十七天，而且批捕了就算是进入到了审查起诉的阶段，只要证据齐全就可以直接进入审判的阶段。
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刑事辩护
我想咨询一下，我今年15八月份满16岁，在一家饭店当学徒，我干了两个多月，上个月十二号不想干了，我就直接走了，没打招呼，然后我上个月干了十一天的工资这个月找老板要，老板直接把我拉黑了，这笔钱我还能要回来吗
[律师回复] 可以啊，去劳动部门投诉起诉就可以了，，，
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劳动者辞职公司不批怎么办？
劳动者辞职公司不批是可以直接离职的，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者辞职并不需要单位的批准，但是必须要程序上合乎法律当中的规定，也就是说需要提前30天通知用人单位。
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劳动纠纷
我妈妈今年53岁，在一家酒店打扫卫生，工作一年了，这期间没有买合同，今天突然接到通知，上到这个月15号就让离职，请问我妈妈可以要赔偿金吗
[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！
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就是微信上护肤产品，客服给我推荐让我买那些产品的服务一个就是微信上护肤产品，客服给我推荐，让我买那些产品，前前后后一共买了15万的产品
[律师回复] 然后您的问题是什么呢？。。。。
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劳动者辞职公司不批怎样办？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者辞职公司不批怎样办？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
