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不续合同怎么补偿标准

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同期满且未能续订,企业通常应向员工给予适当的经济补偿。具体而言,经济补偿是根据员工在所在公司任职年限为基础,每满一年则需支付相当于该员工一个月薪资水平的金额;如员工在原岗位上服务超过六个月但未满一年,则按照一年时间进行计算;而对于服务期不足六个月的员工,企业需向其支付相当于半个月薪资水平的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同不续签补偿标准是什么?
合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,如果是劳动者不愿意续签劳动合同的,那么不需要进行赔偿。
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合同事务
不续签合同补偿金标准是什么
合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,如果是劳动者不愿意续签劳动合同的,那么不需要进行赔偿。若是依旧不知道不续签合同补偿金标准可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
不续合同怎么补偿标准是什么?
不续合同的补偿标准需要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定。一般情况下,没工作一年就按照一个月的工资予以补偿,如果是工作不满六个月的,那么就按照半个月的工资予以补偿,如果是工作满六个月不满一年的,也按照一个月的工资予以补偿。
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劳动纠纷
劳动合同不续签补偿标准是什么
劳动合同不续签的补偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也按照一年计算,原先劳动合同的期限不满六个月的这种情况还很少见,如果真的是这样的话,不续签劳动合同的时候,公司也应该向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期不续约补偿标准是多少?
劳动合同到期不续签补偿按照工龄,满一年支付一个月工资。不续签分为两种情况,单位不续签和职工本人不续签,这里需要注意,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。对于员工来说,签署劳动合同的时候就应该注意合同期限。
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合同事务
取保候审需要带什么手续
[律师回复] 解析:
在申请取保候审时所必需的主要手续如下:
首先需要准备并递交取保候审申请书;
其次是提供刑事拘留或者逮捕通知书;
再次,若系亲属申请,则需同时附上本人的身份证复印件及与嫌疑人之间的亲属关系证明文件;如由律师代理申请,则还需提供该名律师的职业资格证书复印件;对于以保证人形式进行担保的情况,则需提供保证人的工作单位出具的收入证明文件;
此外,倘若犯罪嫌疑人身患疾病,则需提交医院开具的诊断证明书,以及嫌疑人所具备的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳新生儿证明等相关资料。待所有申请材料完备之后,便可直接向负责处理此案的司法机构提交申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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