没完成公司业绩被扣底薪合法吗

劳动者在试用期内若无绩效表现，仍有权享有底薪待遇。试用期的薪资按劳动合同约定的80%支付，且不低于当地最低工资及同岗位最低薪资。离职时，应支付已工作天数的相应薪资。

有责底薪未完成，扣除金额比例应依据劳动合同约定，且不得违反《中华人民共和国劳动法》规定。如用人单位违法扣除，劳动行政主管机关将介入处理，要求支付基本工资，并可追加赔偿金，比例不低于应付总额的50%，不高于100%。

如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。